青年人才是驱动创新发展的“活力源泉”。应着力构建引得进、育得好、用得活的人才发展体系，为高质量发展持续注入强劲青春动能。
聚焦“引得进”，构建强大青年人才“引力场”。吸引青年人才，既要靠政策引力，更要靠发展魅力。优化引才政策，实施更加积极、开放、有效的青年人才引进计划，建立青年人才需求清单，精准对接产业发展方向。创新引才方式，深化“以才引才”模式，借助青年人才的社群网络效应，通过建立青年人才驿站、举办青年创新大赛等方式，构建青年人才互动交流平台。拓展引才渠道，完善柔性引才机制，支持“候鸟型专家”“周末工程师”等灵活多元的用人模式，打破地域、身份限制，让青年英才成为推动发展的核心力量。同时，完善青年人才服务保障，提供“一站式”入职服务，解决住房安居、子女入学等实际问题，营造安心安业的良好环境。
聚焦“育得好”，搭建青年人才成长“快车道”。青年人才的培养需要精耕细作、久久为功。完善培养体系，建立分层分类的青年人才培养机制，针对不同领域、不同层次的青年人才量身定制培养方案。创新培养模式，由经验丰富的专家进行“传帮带”，通过项目实践、岗位轮训等方式，促进青年人才快速成长。搭建实践平台，有计划地选派优秀青年人才至科研攻关一线、项目建设前沿、基层治理岗位接受锻炼，使其在实践中增长才干。同时，培育“敢于尝试、勇开新路”的创新文化，为青年人才的探索实践提供坚实支持，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，助力青年人才实现从“生力军”到“主力军”的转变。
聚焦“用得活”，激发青年人才创新“原动力”。用好用活青年人才，关键在于搭建施展才华的舞台，打破制约创新的壁垒，让创造的活水竞相涌流。重构人才评价标尺，将创新素养、成果质量与实际贡献作为核心衡量指标，让优秀青年人才脱颖而出。加大使用力度，敢于向优秀青年人才委以重任、交付关键任务，支持他们在重大科研项目、关键技术攻关中挑大梁、当主角。强化激励保障，完善青年人才薪酬待遇、职业发展等政策，建立科技成果转化收益分享机制，让青年人才共享发展成果。同时，营造尊才爱才、求新求变的社会氛围，讲好青年人才创新创业故事，增强青年人才的归属感和成就感，切实发挥“用好一人、激励一片”的示范引领效应。（中共攀枝花市仁和区委组织部 金阳）
