体制新，则人才聚；机制顺，则活力增。近年来，山西省晋城市沁水县委深入贯彻落实中央及省委关于人才工作的决策部署，紧扣省委“1+N”人才政策体系要求，立足资源、产业、生态、机制基础，全方位培养、引进、用好人才，着力构建以才兴业的新格局。
精准导航打造引才汇智“强磁场”
沁水县聚焦煤炭煤层气、文旅康养等主导产业，绘制“产业发展地图”与“人才需求图谱”，集聚一批服务高质量发展的高素质人才，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
聚焦产业精准引才。实施“乡情引才、产业聚才、链条延才”组合策略，在北京、杭州、武汉等人才集聚区开展招才引智活动。组织煤层气重点企业赴中国石油大学等高校举办专场招聘，吸引青年人才。面向山西中医药大学等院校定向引进医疗人才，为县医疗集团引进硕士研究生6名。2023年以来，全县累计引进硕士研究生86名，其中主导产业领域引进42名。
拓展渠道柔性引才。邀请中国矿业大学（北京）张利博士等专家来沁水挂职交流，通过“以才引才”方式，柔性引进博士及以上高层次人才29名。承接山西省科技博士服务团项目，组织专家深入企业提供技术指导，破解生产难题。依托沁水籍在外人才联络站和信息库，以乡情为纽带，加强常态化联系与精准服务，链接113名在外英才，形成近悦远来之势。
深化产才融合激发动能。在煤炭煤层气领域，与国内相关领域高水平大学及科研机构深化合作，成立技术转移中心分中心，推进与院士团队的技术研发合作，签署多项关键技术应用协议，促进基础研究、应用研发与成果转化联动，提升产业核心竞争力。在文旅康养领域，实施人才赋能科技小院计划，与省内外高校合作建设特色产业园，加强文物保护合作。组建县文化旅游集团，优化专业人才配置，为产业发展提供智力支撑。
厚植沃土激活本土人才“内生力”
沁水县坚持引进与培育相结合，围绕特色产业发展需求，构建可持续的人才自主培养体系，激活县域发展内生动力。
深化产教融合育才。推动县属企业与职业中学开展“订单式”培养，精准输送技能型人才150余名。常态化邀请高校专家团队来沁进行技术指导与交流，通过专题讲座、实操教学等方式，助力本土人才知识更新与能力提升，紧跟产业发展前沿。
建强实训基地平台。建成具备教育培训、研发推广、科普孵化等综合功能的煤层气产业实训基地与科普中心，年承接高校实习实训超100人次，培训本土技能人才超2000人次，增强人才自主培养能力。
培育特色人才品牌。落实乡村全面振兴人才支持计划，在摸清人才底数基础上，实施本土人才培养项目。建设煤炭煤层气、特色农产品加工等领域技师工作室，打造“沁河采掘工”等技能培训品牌。推进名师名医名匠培育，认定省、市级乡村工匠21人，发挥产业带动作用。
暖心筑巢营造近悦远来“好港湾”
沁水县以落实人才政策为主线，着力构建适宜人才发展的良好环境，通过精准服务营造安心安业氛围。
落实激励政策。严格执行省市人才政策，2023年以来，为220余名人才发放生活、社保等各类补贴共计330万元，改造升级人才公寓6套，提升高层次人才住房保障水平，以实实在在的投入激发创新活力。
优化服务保障。投入200余万元建成高层次人才生活馆，配备健身、阅览等功能空间，定期组织文化交流活动，累计服务600余人次。加强政治引领，调整补充县委联系服务专家19名，组织国情研修与业务培训，完善专家服务保障机制，增强人才的归属感和获得感。
加强宣传引导。综合运用各类媒体平台，宣传人才政策与典型事迹，传递重才爱才的鲜明导向。组织开展人才服务季系列活动，通过座谈、访谈等方式宣介政策、听取意见。利用线上平台开设专题专栏，讲好沁水人才故事，营造吸引人才、留住人才的良好氛围。
聚力擎旗构建党管人才“大格局”
沁水县坚持党管人才原则，着力完善领导体制和工作机制，强化统筹协调，整合各方资源，提升人才工作整体效能。
健全工作机制。县委定期研究部署人才工作，树立全局观念，对接省市战略，建立“1+3+N”工作体系，确保任务清晰、责任明确。
完善工作格局。动态调整县委人才工作领导小组成员单位，设立覆盖县乡村三级的人才工作站点，构建横向到边、纵向到底的工作网络，巩固党管人才工作格局。
压实工作责任。明确各成员单位职责分工，制定任务清单，通过培训、包联、调度、激励等多元化措施，推动人才工作提质增效。
立足新起点，沁水县将坚持人才引领发展的战略地位，以深化改革优化体制机制，以精准施策畅通引育渠道，以生态建设提升服务效能，全方位集聚、培养、用好人才，为县域高质量发展注入持续而强劲的人才动能。（中共晋城市委组织部）
