为政之要，惟在得人。新时代的伟大事业呼唤能够担当重任的栋梁之才，而基层一线与实践前沿，正是年轻干部磨砺意志、增长才干最为丰沃的土壤。要让年轻干部在未来征程中扛得住风浪、经得起考验，就必须引导他们在“墩苗”中厚植根基，在“壮骨”中锤炼本领。
“墩苗”必须深扎根系，方能行稳致远。“墩苗”本为农事术语，意指在一定时期内控制水肥，促使作物根系深扎，避免茎叶徒长，为丰产丰收奠定坚实基础。年轻干部的成长同样遵循这一规律。将年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上锻炼，绝不是为了“简历镀金”，而是遵循干部成长规律的科学培养。只有真正沉到田间地头、坐到群众炕头，在倾听诉求中读懂民情，在化解复杂矛盾中提升群众工作能力，才能褪去“书生气”、增添“泥土味”，真正涵养“枝叶关情”的为民情怀，筑牢“稳立不倒”的思想根基。这段成长必经的“蓄力期”，根扎得越深，未来在风雨考验中才能站得更稳、立得更牢。
“壮骨”必须经历风雨，方能开阔视野。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里战马。“墩苗”扎下根之后，“壮骨”必须及时跟上。年轻干部不仅要有扎根基层的自觉，更需在实践中锤炼过硬本领。对年轻干部真正的爱护，不是将其置于“保险箱”中过度保护，而是大胆地把他们推到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，去经历“风吹浪打”，捧“烫手山芋”。面对急难险重任务，是迎难而上还是畏缩不前？应对复杂局面，是沉着应对还是手足无措？这些实践考验，正是锤炼党性、磨砺心志、提升能力的“磨刀石”。只有在应对挑战、克服困难的过程中，年轻干部的肩膀才能越来越硬、腰杆才能越来越直，真正锻造出能够扛重活、打硬仗的“铁肩膀”和“硬骨头”。
“使用”必须压实担子，方能加速成长。人在事上练，刀在石上磨。“墩苗壮骨”的最终目标，是培养可堪大用、能担重任的栋梁之材。“使用”本身就是最有效的培养。对那些经过基层扎实历练、实践考验表现优秀的年轻干部，要敢于打破隐性台阶，及时给位子、压担子，让他们在“挑大梁”“当主角”中快速成熟。这就要求各级组织既要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，也要有“不拘一格、唯才是举”的用人魄力，为干部成长铺路搭桥。通过健全科学的考核评价机制和动态管理机制，促使优秀干部脱颖而出，激励暂时落后者奋起直追，形成“使用一批、培养一批、储备一批”的良性循环，从而确保党的事业薪火相传、后继有人。
新时代的舞台无比广阔，年轻干部应积极投身时代洪流，深刻领悟“墩苗”之理，自觉践行“壮骨”之法，珍惜组织给予的“用武”之机，在实践熔炉中淬炼成金，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献青春的智慧与力量。（中共乐平市委组织部 洪辛雨 黄小芳）
