一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是党和国家事业行稳致远的重要保障。激发队伍活力，需着力构建“循环池”“过滤池”“蓄能池”三大机制，切实破解干部队伍建设中的难点堵点问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为事业长远发展注入源源不断的生机与活力。
构建“循环池”，畅通“能上能下”渠道。“流水不腐，户枢不蠹。”针对部分干部队伍活力不足、干劲减弱等问题，关键在于建立并落实“能上能下、动态调整”的常态化机制。要建立维度多元、层次丰富的评价体系，突出实践实干实效标准，大胆任用想干事、能干事、干得成事的干部；同时，对不适宜担任现职的干部及时进行调整，并做好后续跟踪培养和教育管理工作，帮助其认识不足、改进提高。通过畅通上下渠道，促使干部始终保持进取状态，在履职尽责、干事创业中激荡“一池活水”。
构建“过滤池”，强化“激浊扬清”实效。保持干部队伍的先进性和纯洁性，要用好“过滤池”，持续净化队伍生态。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强日常监督管理、举报线索收集、考核评价分析，精准识别并坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等问题。必须以“零容忍”的态度严肃查处各类违纪违法行为和作风顽疾，对“四风”问题及其隐形变异新动向露头就打。通过强化纪律约束、深化警示教育、完善制度笼子，不断增强干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉，营造风清气正的政治生态。
构建“蓄能池”，夯实“接力续航”基础。干部队伍建设既要立足当前，也要着眼长远。“蓄能池”的核心是为干部成长“搭梯子”，让储备力量既数量充足又质量过硬。要建立“选育管用”全链条机制，通过考试招录、平时考核、日常观察，充分发掘有发展潜力、专业特长、精湛技术的年轻干部人才，配套导师帮带、跟踪培养机制，建立“政治理论+业务技能”“教育培训+实践锻炼”的学习模式，促进年轻干部政治能力和业务本领双提升。要有计划地安排年轻干部到重大任务、基层一线和关键岗位经受锻炼，在实践实干中锤炼出勇往直前、百折不挠、力争上游的闯劲、韧劲、干劲，为党和国家事业薪火相传储备充足骨干力量。（昆明市呈贡区纪委监委特约评论员 周心一）
