为政之要，惟在得人。选人用人是党之要事、国之大计，关乎民族命运与人民福祉。要锚定“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，始终把干部队伍建设作为关键性、基础性、战略性工程来抓，坚持系统观念，持续优化干部“选育管用”全链条机制，为改革发展稳定各项事业提供坚强组织保证。
持续树牢正确选人用人导向。始终将政治标准放在首位，严把政治关。加强干部政治素质考察，建立健全政治素质档案，确保选拔上来的干部对党绝对忠诚、政治过硬、品行端正。严格落实“四不用”要求，坚决防止政治上有问题、品行不端、不敢担当、作风不实的干部进入队伍。鲜明树立重实干、重实绩、重担当、重基层的导向，大兴调研之风，把分析研判功夫下在平时，综合运用专项调研、蹲点调研、年度综合调研等方式，深化一线考察识别，注重在急难险重工作、改革发展前沿、基层治理一线发现、培养、使用干部，以正确导向激发干部干事创业的积极性。
持续强化干部能力素质培养。将党的创新理论作为干部培训的主课和必修课，筑牢思想根基，提升理论素养。加强政治历练，实施政治能力提升计划，突出抓好政治忠诚教育、民主集中制教育、正确政绩观教育、斗争精神教育，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练，坚持需求导向和实践导向，围绕高质量发展、乡村全面振兴、优化营商环境等重大战略和实际工作需要，开展精准化专业培训，弥补能力短板。注重实践锻炼，落实一线培养历练干部要求，分批次组织选派干部到关键岗位、基层一线和复杂环境中磨炼意志、增长才干，提升解决实际问题的能力。
持续优化干部队伍整体结构。坚持整体谋划、系统推进，不断增强领导班子的整体功能和合力。选优配强主要领导，优化班子年龄、专业、经历和来源结构，实现优势互补。注重精准培养、“靶向”提质，综合研判干部业绩成效、能力素质、个性特点和发展潜力，“一人一档”建立“成长手册”，实现分类分级、动态管理，画准干部“画像”，为科学用人提供依据。健全完善“源头蓄水、精挑细选、跟踪培养、大胆使用”全链条工作机制，用好选调生资源，大力储备培养和选拔任用年轻干部，确保事业薪火相传、后继有人。
持续推进严管厚爱有机结合。健全和完善干部管理监督制度体系，加强对干部的全方位管理和经常性监督，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地用好提醒、函询等组织处理措施，抓早抓小、防微杜渐。精准规范运用问责措施和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，细化落实“三个区分开来”，及时做好澄清正名工作，保护干部干事创业的积极性。强化正向激励，大力选树宣传先进典型，落实好职务与职级并行等政策，关心关爱基层干部，营造鼓励实干、奋发有为的良好氛围。（梁河县文联 郭采沛）
