实干担当是干部的基本职责，也是推动事业发展、赢得群众信赖的重要支撑。当前，绝大多数干部能够坚守初心使命，在各自岗位上攻坚克难、履职尽责，但也有少数干部存在“躺平”倾向。破除“躺平”积弊，关键在于通过正向激励与科学引导，有效激发干部的内生动力，推动形成“愿担当、敢担当、善担当”的良好氛围。
筑牢思想根基，拧紧“不想躺”的开关。理想信念不坚定是出现“躺平”现象的根本原因，必须持续加强思想教育和政治引领。一方面，要坚持把学习贯彻党的创新理论与学习先进典型事迹结合起来，通过专题党课、一线实践等多种形式，引导干部深刻认识“在其位、谋其政”的职责使命，牢固树立“人民至上”的价值理念；另一方面，要常态化开展警示教育，深入剖析因“躺平”导致工作延误、损害群众利益等典型案例造成的严重后果，破除“多干多错、少干少错”等错误观念。同时，要准确理解纪律规矩和基层减负的政策内涵，强调“严守规矩”是为了更好地干事创业，“基层减负”是为了让干部轻装上阵、担当作为，切实帮助干部放下思想包袱。
健全考核机制，树牢“不能躺”的导向。组织部门要优化考核评价体系，让“躺平者”没有生存空间。要细化考核指标，将工作实绩、群众满意度、改革创新成效等作为核心评价内容，坚决防止“平均主义”“轮流坐庄”等现象；应推行“负面清单+正向激励”双轨考核，对“躺平”行为明确扣分标准，对实绩突出的干部加大激励力度；还需建立“末位约谈+动态调整”机制，对连续考核落后、群众反映强烈的干部，及时进行约谈提醒，必要时予以岗位调整或问责处理，让“混日子”的干部没有市场。纪检监察机关要精准执纪问责，紧盯重大任务落实、民生项目推进等重点领域，对因“躺平”造成严重后果的，按“不作为、慢作为”严肃追究责任，形成有效震慑。
强化激励保障，营造“不敢躺”的环境。只有为担当者撑腰，才能让干部打消“怕出错”的顾虑。要制定清晰的容错纠错清单，明确在改革创新、应急处突等工作中，出于公心、符合程序但出现失误的，可依规减轻或免除责任，并建立相应的澄清正名机制，及时为受到不实举报的干部消除影响；要完善激励政策，将职级晋升、待遇保障与实干实绩紧密挂钩，对基层一线和艰苦岗位干部给予适当倾斜，畅通职业发展通道，真正体现“干好干坏不一样”；还要积极搭建干事创业平台，根据干部特长进行精准培养，通过“导师帮带”“业务培训”等方式提升履职能力，让干部有底气、有能力担当重任。
实干是破解难题、推动进步的“金钥匙”。要将思想引领、考核约束、激励保障有机结合起来，引导党员干部以“我来干、我负责”的担当精神，在服务群众、攻坚克难中书写新时代的实干答卷。（云南省大理白族自治州云龙县纪委监委 杨银湘）
