政治标准是选人用人的首要标准。党的二十届四中全会《建议》强调：“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位”。首关不过、余关莫论。选人用人须将政治素质考察融入日常、融入关键、融入长远，使干部忠诚度廉洁度画像清晰可见，真正把对党忠诚、德才兼备、可堪大用、能担重任的好干部识别出来、选拔出来。
“天下至德，莫大乎忠。”对党忠诚，是党员干部的首要政治品质。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的。要把政治素质考察作为选人用人的重要环节，健全完善领导干部政治建设调研分析和政治素质考察常态化机制，分领域分层级建立政治素质评价体系、考察标准、负面清单、廉政档案，把对党忠诚、坚定理想信念等概念具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。通过干部自查自评、会议正反向测评、深度访谈、查阅资料、实地核查等方式，全方位、多角度、立体式了解掌握干部政治立场、政治定力、政治表现，以“过筛子”的方法和模式把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部育出来、选上来、用起来，让乱作为、不作为、不敢为、不善为的干部受到警醒和惩戒，真正体现真干假干、干好干坏、干多干少不一样。
“要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”考察干部的政治素质，不能简单看其表态和一时一事的表现，而要看其一贯表现。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，坚持以事察人、知事识人，让具体表现看得到、摸得着、把握得住。合理运用民主生活会、谈心谈话、工作约谈、督查检查等方式，充分掌握干部在政治上过不过得硬、靠不靠得住。加强与纪检监察机关、巡察、信访、审计等部门的协同联动，综合运用各方面信息反馈，坚持共性和个性、定性和定量、正向和反向相结合，对干部“人前人后”“八小时内外”等做好系统精准地梳理汇总，做到既听其言、更观其行，既查其表、更析其里，将干部党性修养、境界格局、忠诚度廉洁度、作风表现进行相互印证、核实甄别、综合研判，切实把各方面情况了解全、掌握准、分析透，真正为干部精准画像、科学考评。
考察干部的政治素质，既要注重其平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。探索建立一线考察干部工作机制，把考察和识别工作前移，注重在乡村全面振兴、产业转型升级、优化营商环境、基层综合治理等影响全局、支撑发展、事关长远的重要领域、关键岗位、斗争一线分析研判、鉴定识别干部。通过跑现场、听评价、看业绩等沉浸式考察、蹲点式调研，全方位、立体化、科学辩证地分析研判干部面对重大问题的立场观点、处理复杂矛盾的能力水平、做好群众工作的方式方法、对待名利地位和进退留转时的表现。同时，要时刻紧盯干部在关键时、关键事的处理应对中的状态，真正把关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的“担当者”“行动派”“实干家”选出来，大力营造“为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责”的浓厚氛围。（张乃荣）
