“戒尺”高悬，方能行有所止；纪律在心，方能行稳致远。纪律教育绝非“一阵风”，也非“选修课”，而应作为一项基础性、经常性工作，贯穿党员干部职业生涯全过程，成为其成长进步的“清醒剂”和“导航仪”。
筑牢“始发站”，系紧思想“第一扣”。干部的成长，根基在于理想信念的牢固树立和纪律规矩的深刻认知。纪律教育必须坚持抓早抓小、防微杜渐，在干部职业生涯起步阶段就打下坚实基础。要强化源头培养，将党章党规党纪教育作为初任培训、任职培训的必学内容和核心环节，深入阐释党的纪律规矩的具体内容、重要意义和违反后果，引导年轻干部从一开始就知边界、明底线、守规矩。要创新教育形式，运用案例教学、情景模拟、现身说法等方式，让纪律条款内化为具体认知和行为共识，帮助年轻干部在履职初期就能准确识别风险、有效抵制腐蚀，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
贯穿“行进轴”，常打行为“预防针”。干部的成长过程，既是能力素质提升、责任权力加大的过程，也伴随着风险考验的增多。纪律教育不能“一训了之”，必须融入日常、做在经常，实现常态化、长效化覆盖。要紧密结合干部履职用权的关键环节和重点领域，针对不同层级、不同岗位的风险特点，开展精准化、差异化的纪律教育，提升教育的针对性和实效性。要将纪律教育与“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活制度紧密结合起来，让“红脸出汗”成为常态，引导党员干部在严肃认真的党内生活中主动对照检查、深化自我剖析，在相互监督提醒中实现共同进步。
聚焦“关键点”，校准用权“方向盘”。干部成长的关键节点，如职务晋升、岗位调整、承担重大任务等时期，往往是检验和强化纪律意识的重点时段。在这些关键时期，尤其需要纪律教育的及时介入和精准滴灌。坚持和完善任前廉政谈话制度，既明确提出廉洁从政要求，也严肃申明纪律规定，督促干部在新岗位、新起点上始终保持清醒头脑。在重大项目启动、重要决策作出前，应有针对性地组织学习相关纪律规定和警示案例，明确行为规范和负面清单，确保权力始终在制度轨道上规范运行。同时，通过严格规范的述责述廉、考核评价等工作，督促干部时刻绷紧纪律之弦，做到公正用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。
覆盖“全周期”，筑牢终身“防火墙”。党员干部的党性修养和纪律意识并非一劳永逸，需要持之以恒地锤炼和巩固。必须树立纪律教育“全周期管理”理念，建立健全常态化纪律教育轮训机制，确保全体党员干部在一定周期内都能接受系统性的纪律知识更新和警示教育。要注重用好身边违纪违法典型案例、忏悔录等鲜活反面教材，增强教育的冲击力和说服力。要推动纪律教育从工作环节向生活领域延伸，关注干部“八小时外”的生活圈、社交圈，引导其自觉净化思想、注重小节、培树良好家风，构筑起拒腐防变的坚固思想防线和行为屏障。
将纪律教育贯穿党员干部成长管理全周期，是一项需要持续用力、精准施策的长期任务。唯有如此，方能使纪律真正内化为党员干部的自觉遵循和行动指引，确保其始终做到心存敬畏、言有所戒、行有所止，以严明的纪律和过硬的作风，切实担当起时代赋予的重任。（洱源县炼铁乡纪委 杨楠）
