近日，习近平总书记在广东考察时强调，要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。“十五五”时期是基本实现中国式现代化的关键阶段，组织部门必须深刻把握这一要求的时代内涵，以系统思维、精准举措、长效机制，锻造一批能扛重活、敢打硬仗的“硬核”干部，为破解发展堵点、夯实事业根基注入不竭动能。
“党性过硬”是党员干部的首要政治品质。当前，改革发展任务艰巨繁重，风险挑战严峻复杂，越是如此，越需要广大干部保持强大的政治定力。组织部门要把政治建设贯穿干部选育管用全过程，不仅推动干部深学党的创新理论，静心研读原著、领悟原理，更需设计红色教育基地现场教学、重大战略前沿跟班学习等实境课程，促进党性修养内化于心、外化于行。要把政治历练作为“淬火炉”，把干部放到重大任务、复杂矛盾中经受考验，让其在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，以“风雨不动安如山”的政治定力为事业发展领航。
“视野开阔”是干部把握规律、应对变局、引领创新的重要前提。组织部门要推动干部打破思维局限和地域束缚，培养全球视野和战略眼光，善于从更广领域、更高层次谋划推动工作。要“走出去”拓视野，组织干部深入先进地区、标杆单位考察学习，研究其发展逻辑与治理理念，结合本地实际转化运用，更要“沉下来”谋实策，紧盯数字经济、人工智能等新领域新赛道，把握科技革命与产业变革前沿动态，确保新技术、新模式能与本地实际精准嫁接、落地生根。要培育干部“登高望远”的格局，自觉把本职工作融于国家战略和区域发展中，以“跳出一域看一域”的视野与胸襟破解发展难题。
“善于创新”是驱动发展的第一动力，是干部破解难题、开创新局的关键能力。善于创新不是盲目冒险，而是坚持问题导向、实事求是的创造性实践。组织部门要勇于为创新松绑、善于为创新开道，健全容错纠错机制，让干部放下包袱、轻装上阵，激发“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的活力。要完善创新激励机制，对在发展新质生产力、破解体制机制障碍中取得实效的干部予以重用，让“创新有为者”有舞台、有奔头。要引导干部把握“问题导向”的方法论，聚焦基层治理堵点、企业发展痛点，从细微处切入、小切口突破，让创新活力充分涌流。
“真抓实干”是共产党人鲜明的实践品格。新征程任务艰巨，前景壮阔，没有捷径可图，唯有依靠实干。组织部门要树牢“重实干、重实绩、重口碑”的鲜明导向，让考核“指挥棒”真正指向“群众满意不满意”“问题解决没解决”。要强化过程管理与结果导向，对重点任务实行台账管理、跟踪问效。要大力倡导“一线工作法”，推动干部下沉基层、贴近群众，在深调细研中解决实际难题，一步一个脚印把宏伟蓝图变为生动现实。（陈笑、陈若晨）
