近日，第三届全国博士后创新创业大赛总决赛在福建泉州落下帷幕。博士后群体兼具深厚的科研功底与前沿创新视野，是关键领域青年人才的“中坚力量”。各级组织部门当以此次大赛为契机，乘势而上，为青年人才搭建更广阔的舞台、营造更优越的环境、提供更坚实的保障，让创新活力充分涌流。
创新机制，让人才“如虎添翼”。青年人才具有丰富的创造力，而完善的机制正是助其腾跃的“翅膀”。各级组织部门当将“放管服”改革理念贯穿人才工作全过程，在项目审批、资金扶持、场地保障等方面精准发力，探索设立关键领域青年人才创新创业“绿色通道”，建立容错纠错机制，营造尊重创新、鼓励创新、宽容失败的良好生态。更要打破“唯论文、唯职称、唯学历”的评价惯性，推行以创新价值、成果绩效为导向的评价机制，同时强化市场化激励体系，将股权激励、分红激励、成果转化收益等政策落到实处，让创新贡献与个人回报精准匹配，使政策红利真正成为创新创业的“定心丸”。
搭建平台，让人才“如鸟归林”。创新离不开载体，创业离不开阵地。当前，关键领域青年人才群体往往手握扎实的科研成果与前沿创新思路，但若无平台载体承接，智力资源就会停留在理论层面，难以从“科研端”走向“产业端”。要紧扣国家战略需求与地方产业特色，建设使用科研工作站、创新实践基地等高能级平台载体，打造人才集聚的“强磁场”。发挥行业领军人才、优秀企业家“传帮带”作用，通过分享前沿技术视野、传授市场实战经验等手段，不断提高人才创新创业能力。同时，建设开放式创新综合体，推动各类人才共享设备池，组建联合攻关队、科技服务团，让青年人才在攻克实际问题的过程中实现个人价值与产业发展的双赢，不断打造“水丰林茂”的人才发展生态。
优化服务，让人才“如鱼得水”。青年阶段既是科技人才迸发创新活力的黄金期，更是他们成家立业、安顿生活的关键时期，唯有切实解决好住房安居、子女教育、家人就医等现实关切，才能让他们卸下生活包袱、安心深耕科研。要加快推动平台、技术、金融、数据等创新要素场景深度融合，提供团队搭建、研发支持、成果转化、金融赋能等全链条服务，推行“量身定制、一人一策、按需支持”差异化保障，赋予人才更大的人财物支配权与技术路线决定权。此外，要建立青年科技人才专属服务专员制度，简化非科研事务办事流程，全力保障科研时间投入，让广大青年科技人才在科技创新的赛道上鱼跃千里、竞相奔腾。（陈飘云 徐逸伦）
