广东省茂名市电白区紧扣组织工作服务保障“百千万工程”，从思想引领、干部工作、人才工作、基层党建协同发力，将组织优势转化为发展动能。全区地区生产总值从2022年的812.50亿元跃升至2024年的875.28亿元，并入选“县域新型工业化综合实力全国500强”，为高质量发展提供了坚实组织保障。
强化思想引领，凝聚发展共识
电白区坚持把思想引领与纪律建设贯穿“百千万工程”全过程。以深入学习党的创新理论为核心，以党纪学习教育为抓手，通过“关键少数”示范、典型案例警示，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。分层分类开展集中培训，覆盖各级党组织负责人及关键岗位干部；深入剖析违反党规党纪典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。将纪律作风建设融入产业培育、乡村全面振兴等工作，以严明纪律确保任务落地见效，筑牢高质量发展思想根基。
优化干部选育，激发担当活力
电白区健全“选、育、管、用”全链条机制，锻造实干担当队伍。一是树立实干导向。坚持政治标准首位，量化评议指标，实行“一线考察”，2024年以来提拔重用科级干部111人次、晋升职级321人次。二是推动力量下沉。实施专业化能力提升行动，区级层面累计培训党员干部超4.4万人次；择优选派35名优秀干部到对口帮扶地区或基层挂职。三是坚持严管厚爱。严格落实关键岗位轮岗、任前审查、“凡提四必”等制度，2024年谈话提醒各单位主要负责同志75人次，调整需执行任职回避的区管干部4名；同时健全容错纠错机制，今年已有9名曾受处理处分的干部被重新任用或晋升，为担当者撑腰鼓劲。
构建产才格局，强化核心支撑
电白区牢固树立“人才是第一资源”理念，构建“引育留用”全链条服务体系。一是精准靶向引才。深化“十百千万”人才引育行动，今年已引进硕士40余名、优秀本科人才450名，新增省级博士工作站3家，20余个博士团队进驻重点医院。创新“人才飞地”模式，依托佛茂帮扶协作，推动成立电白(南海)新能源研究交流中心，突破产业技术瓶颈。二是深化育才赋能。制定人才支持计划实施方案，推动人才向乡村一线流动。依托三级党校等阵地开展特色技能培训，今年培训乡村发展人才1300多人，评审“乡村工匠”24人。三是优化服务留才。落实领导干部联系服务专家机制，区镇两级领导联系服务专家677人，解决子女入学等问题20余人次。出台高层次人才引进办法，补齐补贴短板，营造“近者悦、远者来”的人才生态。
夯实基层堡垒，汇聚党群合力
电白区以“强队伍、优服务、兴产业、破难题”为抓手，实施基层党建提质行动。一是建强村级队伍。着眼2026年换届，对367个村(社区)进行“地毯式”调研，动态划分并精准整顿。沙琅镇试点38天完成17个村(社区)选举，实现“高票当选、零违纪”。二是优化服务阵地。投入2000多万元新建(修缮)村级党群服务中心，专项打造50个党群服务站。创新“一区一策”治理，推动“三无”小区组建党组织，构建“街道—社区—小区”三级联动体系。三是推动产业发展。发挥沉香产业链党委核心作用，深化“组织、人才、服务、群众”四在链上模式。目前全区沉香种植面积超14万亩，集聚企业9300多家，带动就业近6万人，年产值破80亿元。相关经验入选全省基层党建创新案例。大力发展村级集体经济，清理不规范合同，成立强镇强村公司，推行收益与干部待遇挂钩。鼓励开办“微工厂”带动近3万人就业，人均年增收入2万余元，“家门口”就业增收模式获《中国组织人事报》推广。四是破解群众难题。推行“村(居)民说事”制度，累计开展活动9.9万场次，办理群众事项9.3万余项。深入绿美生态建设，2024年植树47万余株，打造示范路7条，沙琅镇新城公园入选省“绿美民富休闲游线路”。（广东省茂名市电白区委组织部 郑宇芬）
