今年以来，辽宁省喀左县坚持在“做深干部考察、锤炼实战能力、树牢鲜明导向”上下功夫，不断提振干部干事创业精气神，让敢干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。
在做深干部考察上下功夫，精准识别“敢干事型”干部。将政治标准放在首位，制定政治表现、履职能力、廉洁自律、担当作为、作风建设五个方面考察清单，全方位考准考实干部工作实绩。对19个乡镇领导班子、38名乡镇干部、32名县直部门重点岗位负责人开展无任用调研，深入一线听取群众对干部在乡村发展工作中的成绩评价，多角度、立体化掌握“敢干事型”干部真实表现。建立“八小时外”考察机制，与纪检监察、审计、信访、统计等部门信息联动，重点掌握干部在工作圈、社交圈、生活圈一贯表现，织密监督信息网。将“敢干事型”干部作为2026年乡镇换届储备人选，联合发改、工信等部门组成工作专班，走进项目现场看工作进度、了解履职情况。目前，已确定155名符合乡镇换届资格条件的年轻干部作为储备人选。
在锤炼实战能力上下功夫，全面培养“能干事型”干部。制定《喀左县选派年轻干部进行实践锻炼的实施方案》，全方位搭建成长舞台。紧扣按需培养，精准分析年轻干部实战能力短板弱项，完善定期轮岗制度，推动58名优秀年轻干部资源到乡村全面振兴一线和急难险重岗位锻炼。坚持事业为上，围绕提升年轻干部推动高质量发展本领、防范化解风险本领，组织4名年轻干部到招商引资、项目建设等专业性强的岗位跟岗锻炼，培养复合型年轻干部。对标攻坚任务，针对年轻干部经验不足、解决实际问题能力不强等情况，采取“挂职+下派”的方式，选派2名年轻干部参与巡视巡察、信访维稳等重点工作，不断提高处置复杂问题的能力。今年，共有64名年轻干部到一线岗位锻炼，“能干事”的氛围进一步浓厚。
在树牢鲜明导向上下功夫，助力“干成事型”干部争先。树立重实干、重实绩、重担当工作导向，把干成事的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业风向。充分运用高质量发展工作实绩考核结果，大力选拔使用在基层一线推动发展有作为、干事创业有担当的干部。对实绩突出、担当实干的干部，优先提拔重用；对富有潜力、主动上进的干部，尤其是年轻干部，及时储备掌握，列为重点关注对象；对长期扎根基层一线、表现良好的干部，在职级、等级晋升上优先考虑；对在急难险重工作中政治过硬、作风优良的干部予以及时奖励。今年以来，共有143名干部被提拔重用，为172名领导干部晋升职级。（中共喀左县委组织部）
