新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，人才是推动新质生产力发展的关键变量。各地唯有把准人才队伍建设与新质生产力发展之间的契合点，才能有效推动人才集聚，助力区域经济高质量发展。
因地制宜做大人才底数总量，实现新质生产力发展的人才“量变”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”在引进人才过程中，既要制定切实可行的政策，也要有筑巢引凤的决心、三顾茅庐的恒心与礼贤下士的诚意。把人才引进到产业链上，是发展新质生产力的重要抓手。应坚持因地制宜，创新人才引进方式，突破思维定势，构建人才需求与新质生产力发展需求的对接机制。要以“缺什么”为导向，制定需求清单，深入高校和企业，举办人才引进现场会、基层就业宣讲会，有针对性地开展招引，实现供需精准匹配。同时，充分发挥本地优势，提升政策吸引力与人才引进的“含金量”，不断做大人才集聚的“累积量”，为新质生产力发展提供坚实支撑。
因时而进调优人才结构质量，实现新质生产力发展的人才“质变”。当前正处于推动产业转型升级的关键时期，这就要求各地不仅要因地制宜引才，还应因时而进，科学谋划人才培育布局。要紧扣高质量发展需求，聚焦核心产业、重点项目、自然资源和区位特色，突出需求导向，依托企业主体，结合产业特色培育人才。特别关注企业“卡脖子”关键技术领域，前瞻性布局新质生产力发展方向，打造优质适配的平台载体，推动人才与产业精准对接、平台与人才相互支撑、人才与区域协同发展，持续增强人才集聚的“磁场效应”，找到人才“智动力”与区域发展的“最大公约数”，激发“产才融合”的强劲动能。
因势利导浓厚人才发展氛围，实现新质生产力发展的人才“蝶变”。引进与培育是基础，关键还在于政策保障与发展环境能否真正留住人才。当前，各地正积极构建良好的人才发展生态，通过优质服务释放“人才红利”，吸引高层次人才加速集聚。营造良好的人才发展环境，已成为城市竞争的关键。在实际工作中，应坚持因势利导，准确把握人才对环境的需求变化，顺势而为。在政治激励上，应搭建主管部门与人才的常态化对接平台，加大优秀人才典型选树力度，增强其思想认同感与归属感。在经济奖励上，要做到政策奖补“百分百”兑现，发放人才补贴，扩大专项资金投入，全面支持人才创新创业。在生活保障上，要“点对点”解决住房、子女入学、医疗保障等“关键小事”，以多维度的贴心服务营造更具吸引力的人才发展环境。（贵州省遵义市红花岗区委组织部 严成江 聂小凤）
