近年来，南充市顺庆区深入贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，积极探索新形势下干部日常监督工作的新方法新路径，建立干部日常监督黄、橙、红“三色预警”机制，着力引导全区党员干部在高质量发展大局中担当实干、锐意进取。
构建三级体系，织密干部监督“防护网”。聚焦干部监督“防早防小”核心目标，对党员干部和公职人员尚未构成违纪违法的作风问题及其苗头，建立黄色、橙色、红色三级预警管理模式，织密干部日常监督“防护网”。黄色预警抓苗头。聚焦履职效能与作风建设，对学习调研流于形式、工作态度不端正等13类轻微情形给予黄色预警，督促干部自省自纠、防微杜渐。橙色预警治顽疾。聚焦“选择性执行”等深层次问题，对重点工作开展不力被上级通报批评、对群众反映问题搪塞敷衍等13类较为严重情形给予橙色预警，防止问题升级。红色预警严底线。划出政治规矩、责任落实等红线，对不服从组织安排、重大决策部署执行不力造成影响等16类严重情形，坚决亮起红色预警，以零容忍态度严肃处理，形成有力震慑。
强化闭环管理，打造干部预警“流程链”。依托干部监督联席会议制度，构建“线索收集—研判处置—动态跟踪”全闭环管理机制，确保预警程序科学规范、严谨有序，提升监督精准度。线索收集广覆盖。建立“问题线索移交单”制度，目标绩效、巡察、审计等相关职能部门在日常工作中发现符合预警的问题线索，按干部管理权限及时移交；各单位党委（党组）发现区管干部符合预警标准的线索直接移交区委组织部，保证线索收集渠道畅通无阻。调查核实准发力。实行“双听取”机制，在调查核实过程中，既全面听取单位评价意见，也与干部本人深入面谈，必要时会同纪检监察部门开展联合调查，确保调查结果客观、可信，经得起检验。决策执行重规范。预警决定经单位党委（党组）集体研究后作出，第一时间向被预警对象送达《预警告知书》，同步设立申诉复核通道，被预警对象可在1个月内提出书面申诉，充分保障其合法权益，确保程序正义。
坚持严管厚爱，守牢干部事业“成长线”。秉持“惩前毖后、治病救人”原则，建立整改评估与结果运用衔接机制，将“严管”与“厚爱”贯穿始终，助力干部改正不足、担当作为，守牢干部事业“成长线”。分级处理明尺度。针对不同预警级别与次数，明确批评教育、责令作出检查、诫勉等5种组织处理方式，将涉嫌违纪违法的问题线索移送纪检监察机关处置，确保干部管理有章可循、违规必究。质效提升强落地。将批评教育记录、书面检查等材料记入干部政治素质档案，诫勉材料存入干部人事档案，分类明确整改期限，整改完成后提交书面报告，同步压紧压实各单位主要负责人预警管理责任，确保预警处理落到实处、取得成效。后端关怀暖人心。建立预警人员台账管理机制，指导各单位进行“一对一帮带”，动态掌握其思想动态与工作状态，全程加强教育引导、关心关爱，对完成整改、消除影响且表现突出的干部及时撤销预警，真正实现“预警”向“警醒”的有效转化，充分提振干部干事创业精气神。（中共南充市顺庆区委组织部 王昕 向力）
