近年来，云南省文山壮族苗族自治州富宁县立足乡镇干部队伍实际，创新实施以成长护航、减负增效、安居保障、亲情关怀、健康守护、待遇保障为核心的“六项行动”，系统破解干部在成长发展、工作负担、生活条件、身心健康等方面的现实问题，有效激发了干部扎根基层、干事创业的热情与干劲。
成长护航，破解“成长之急”。实施“富青计划”，建立“多对一”导师帮带和“分段式+递进式”培养机制，以“1+2+2”模式（一年适岗、两年成长、两年提升）对近五年新入职的280名年轻干部开展全周期培养。设立成长互助班，组织“学堂分享”“擂台淬火”等活动，强化实践锻炼。培训资源持续向基层倾斜，确保乡镇党政班子3年内、一般干部5年内全员轮训，每月根据乡镇需求开展“乡村振兴夜校”送教下乡。树立重基层、重实绩的用人导向，今年以来共提拔乡镇一线、项目前线、乡村全面振兴实绩突出干部53名，晋升职级147人。
减负增效，纾解“工作之难”。常态化修订乡镇权责清单，严格规范会议、文件和督查检查，严禁县直部门以“属地管理”名义转嫁责任，建立“违规借调黑名单”制度，切实为乡镇松绑减负。加大编制和人员资源下沉力度，通过精准招录、“富州归雁”引才、专业调任等方式，一年来共下沉编制29个、补充工作人员174名，有效缓解“人少事多”矛盾。发挥考核激励作用，提高艰苦偏远乡镇年度考核优秀等次比例，推动考核结果与评优评先、培训晋升等挂钩，增强干部的获得感和积极性。
安居保障，实现“住有所居”。整合改造闲置房产，重点推进电路改造、卫浴改建、防水补漏及生活设施配套，建立住房台账实行动态管理，切实改善乡镇干部的居住条件。目前已完成571名乡镇干部的住房保障工作，确保基层干部“住有所居”，安心安业。
亲情关怀，化解“生活之愁”。建立“子女就学清单”，对偏远乡镇、业绩突出干部的子女入学、转学予以优先安排，目前已帮助6名实绩突出的乡镇干部子女顺利入学，实现“幼有所育”。有计划地开展干部在不同乡镇和县直部门之间的转任调动，积极为符合条件的夫妻解决两地分居问题，目前已帮助55名乡镇干部实现“家有所安”。
健康守护，关爱“身心状态”。构建干部身心健康双重保障体系，推行“基础套餐+自选项目”个性化体检服务，建立健康档案和慢性病“一对一”跟踪服务机制。创新实施“考核结果+健康服务”激励模式，为受嘉奖干部提供专人导诊，连续2年考核优秀干部享受预约就诊，记功及以上干部享受绿色通道服务。设立24小时心理咨询热线，定期开展心理健康讲座与监测，为干部提供全天候心理支持和情绪疏导。今年以来，已组织健康体检680人次。
待遇保障，落实“激励关怀”。严格落实工资福利政策，刚性保障乡镇干部工资津贴、立功受奖和年终一次性奖金、乡镇补贴等薪酬待遇。科学安排公休补休，确保工作张弛有度、干部精力充沛。今年以来，已落实带薪休假695人次，完成工资晋级晋档251人。（中共富宁县委组织部 黄金海）
