党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。坚强的党性是党员干部忠诚干净担当的内在支撑，是保持党的先进性和纯洁性的关键所在。只有将党性鉴别作为干部选拔的标尺，从严把关、全程融入、务求实效，从而保持先进性和纯洁性，才能精准科学选出经得起历史和人民检验的干部队伍。
对党忠诚是检验党性的“试金石”。考察干部党性首先要立牢政治标准的“压舱石”。在把准政治标准具体内涵的基础上，把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准，进一步建立完善考察政治素质的指标体系。把领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最根本的政治检验。通过建立政治档案、干部自查自评、会议正反向测评、深度访谈、查阅资料、实地核查等方式，全方位、多角度、立体式摸清其理想信念是否坚定、对党是否老实忠诚，对党的政治纪律和政治规矩是否知晓并绝对遵守，确保不留“问题死角”，从而把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部选出来，真正锻造出政治坚定、党性坚强的骨干队伍，为党的事业发展提供坚实保障。
干部的党性修养最终还是体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。唯有将党性鉴别融入选拔任用的每个环节，实现全过程、多角度、立体化的动态考察，才能对党员干部精准画像。对此，深入基层一线，运用随机走访群众、查看民生项目推进台账、分析信访问题处置成效等手段，开展沉浸式考察、蹲点式调研。既看“一时表现”，更看“一贯作风”；既观“八小时内”的履职表现，也察“八小时外”的监督盲区。通过日常观察捕捉“潜绩”、专项考核察验“显绩”、谈心谈话洞悉“思想”、群众评议倾听“口碑”等方式，全方位观察其在日常工作中的政治判断力、在学习研讨中的政治领悟力、在服务群众中的政治执行力，在“润物无声”中捕捉干部党性修养的真实状态，获取干部政治品质、德才表现的第一手资料，防止“一叶障目”。
加强党性鉴别，目的是把好干部发现出来、使用起来，不能让考察结论“束之高阁”，而是将党性鉴别结果与干部“能上能下”直接挂钩。对政治过硬、实绩突出的干部，优先提拔使用，让其在关键岗位上挑大梁；对党性不纯、作风漂浮的干部，及时提醒、督促整改，防止小毛病演变成大问题；对违反党性原则的，坚决调整岗位、严肃处理，绝不允许“带病提拔”；对已提拔干部，强化常态化管理监督，发现问题坚决倒查追责，从严从快处理。只有让党性鉴别“长牙带电”，真正把那些党性坚强如钢、忠诚干净担当的优秀干部识别出来、精心培养起来、合理使用上来，才能形成“用好一个人、激励一大片”的正向导向。
（浙江省瑞安市飞云街道 高智豪）
