在当下复杂多变的发展环境中，选人用人加强党性鉴别具有极其重要的现实意义，直接关系到干部队伍的质量和国家事业的兴衰。要切实做好此项工作，需从政治境界、忠诚廉洁、实干担当这三个关键的“现实维度”深入探究与把握，为党和国家事业发展锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以政治“广角镜”检验境界站位。党性鉴别首要聚焦政治层面，干部的境界格局是其政治素养与为民情怀的直观体现。在风云变幻的复杂局势下，干部必须牢牢把握正确的政治方向，于重大原则问题前保持高度清醒，时刻胸怀“国之大者”，将国家和人民的利益置于首位。考察干部要注重其日常点滴中深植的内在格局，尤其是在“进退留转”前的表现。在实际工作中，部分干部政绩观存在偏差，过度追逐短期“显绩”，忽视关乎长远发展的“潜绩”，甚至将个人私利置于集体与人民利益之上。这要求组织部门运用好“政治显微镜”，把干部置于重大斗争、基层一线以及服务群众的实践中进行长期、动态地观察与考量。例如在一些重大项目推进、应急处突等关键时刻，观察干部是否真正为群众利益着想，确保“能者上”始终行驶在正确的政治航道上。
用廉洁“探照灯”识别纯度底色。忠诚与廉洁构成了党性的坚硬内核，是干部不可逾越的纪律红线。在选人用人时，要在重大考验、利益诱惑以及复杂形势冲击下，检验干部对党忠诚的纯度，观察其是否能始终如一地坚守信仰，做到言行一致。清正廉洁是干部立身之本、履职之基，必须以严苛标准衡量干部对权力的敬畏之心，以及在面对“糖衣炮弹”诱惑时的自律能力。尽管当前反腐斗争取得显著成效，但“四风”问题仍存在隐形变异、反弹回潮的风险。组织部门应构建严密的监督网络，不仅关注干部“一时”的表现，更考察其“一贯”的行为作风。通过日常监督、专项检查、巡视巡察等多种方式相互印证，坚决杜绝“带病提拔”，从多维度确保干部队伍的清正廉洁。
让实践“试金石”检验担当成色。在选人用人时，重点考察干部在面对发展瓶颈时的攻坚锐气，在处理历史遗留问题时的历史耐心和韧劲，以及身处改革深水区时的智慧与勇气。识别干部的担当能力，需将其放置于实际工作的“熔炉”中淬炼。在推动高质量发展的主战场，观察其谋划发展、破解难题的能力；在科技创新的最前沿，看其勇闯“无人区”的胆识；在乡村全面振兴的第一线，考察其扎根基层、服务群众的情怀。坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的消极心态，为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部提供广阔舞台。例如通过“一线考察”机制，深入工作现场精准掌握干部在推动重点工作、克服重大阻力、解决重大矛盾时的实际表现，让那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部及时得到重用，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。
（浙江省海宁市斜桥镇乐农村党总支副书记 魏诚怡）
