年轻干部是党和国家事业发展的生力军，成长起步阶段的引导与教育尤为关键。机关单位作为干部培养的主阵地，更应紧紧抓住新入职、新提拔、新转任等重要节点，构建全周期教育管理体系，引导年轻干部从职业生涯起步就扣好廉洁从政、务实为民的“第一粒扣子”。
防范年轻干部“早节失守”之痛，必须从扣好“第一粒扣子”开始。从近年来查处通报的案例看，一些“80后”“90后”干部刚踏上重要岗位就“翻车”，暴露出理想信念不牢、权力观扭曲、纪法意识淡薄等深层次问题。在这些案例中，有的年轻干部急于求成，盲目追求所谓“显绩”，忽略程序规范和群众感受；有的不善听取意见，习惯“单打独斗”，导致决策脱离实际；还有的在起步阶段就出现作风漂浮、纪律松弛的苗头。这警示我们，年轻干部的“第一粒扣子”若系歪，后续纠偏成本将成倍增加，甚至可能滑向违纪违法的深渊。
系好系紧年轻干部“第一粒扣子”，就必须将年轻干部教育管理摆在更加突出的位置，强化源头培育和全程监督。机关单位聚焦“三新”节点——新入职、新提拔、新转任，开展系统化、模块化的廉政教育和业务培训，帮助他们尽快熟悉岗位职责、纪律要求和行为规范。同时，坚持正面引导与反面警示相结合，既宣传先进典型，也深入剖析近年来发生的年轻干部违纪违法案例，用身边事教育身边人，增强教育的针对性和实效性。
系好系紧年轻干部“第一粒扣子”，更需要科学有效的制度安排与有力执行。建立健全年轻干部谈心谈话制度，单位主要领导和分管负责同志应经常与年轻干部开展思想交流，及时掌握其思想动态和工作状态，帮助解决实际困难，指出存在问题。推动年轻干部下沉一线、深入基层，把实践作为最好的课堂，在服务群众、解决实际问题中锤炼作风、增长才干。还要强化考核评价和跟踪问效，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。
年轻干部教育是一项系统工程，机关单位要以“永远在路上”的韧劲，将“第一粒扣子”贯穿干部成长全周期。只有构建起入职有规范、提拔有监督、转任有衔接的全链条机制，才能培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为党和国家事业发展注入源源不断的活力。
（浙江省杭州市临平区临平新城管委会 鲍艺尹）
