不贵独治，贵与众治。今年以来，山西省太原市晋源区义井街道以机制创新为突破口，打破传统“管理者-被管理者”二元界限，推动在职党员、流动党员、退休党员、网格员及新就业群体等多元主体从社会治理“旁观者”转变为“参与者”“创造者”与“共享者”，通过机制创新织就“人人有责、人人尽责、人人享有”的基层治理生动画卷，构建起共建共治共享的新格局。
精准施策激活党员治理潜能
针对不同党员群体，义井街道精准施策激活治理潜能。对在职党员，通过建立“需求、资源、项目”三张清单，实现专业服务与社区需求精准匹配，推动其从“单位人”向“社区人”转变；对流动党员，采取“组织找党员+党员找组织”动态管理模式，确保“一个不掉队”，并引导其以志愿服务实现从“流入”到“融入”的跨越；对退休党员，积极“盘活”这一“银发宝藏”，搭建调解站、宣讲团等平台，让退休党员凭借丰富经验与威望老有所为，成为社区治理的“稳定器”和“智囊团”。
“地面部队+机动哨兵”延伸治理触角
在党员主力军基础上，义井街道构建“地面部队”与“机动哨兵”协同的立体化感知网络。网格员作为“地面部队”，依托“一日双巡、一事一清”机制，化身人熟、地熟、情况熟的“活地图”与居民“贴心管家”，确保小事在网格内就地化解，筑牢共治第一道防线；快递员等新就业群体则被创新纳入治理体系，成为“机动哨兵”。通过打造“先锋驿站”、建立激励机制，让快递员在送件途中化身行走的“移动探头”，成为发现城市治理盲区的“千里眼”，实现治理触角向末梢的动态延伸。
党建联建强化治理核心引擎
高效治理的核心在于打破壁垒实现力量“相融”。义井街道强化街道社区党组织“主轴”作用，完善六大区域党建联建体系，健全区域党建联席会议制度，推动“组织联建、资源联享、活动联办、阵地联用、发展联促、难题联解”的“六联”机制落地，确保治理方向不偏、行动有力。同时，开展“百名党员领办百件微心愿”活动，构建“群众点单、党组织派单、党员接单、在线评单”的闭环管理链条，提升治理效率；通过完善志愿服务积分管理、评选“最美党员志愿者”等激励机制，让奉献者得褒奖，形成“人人参与、人人享有”的良性循环，推动基层治理效能持续提升。（杨润德 梁月仙）
