面对新一轮科技革命和产业变革的深入发展，创新已成为驱动发展的核心引擎，而人才正是点燃这一引擎的源头活水。
“功以才成，业由才广”。涵养好人才这一重要源泉，必须下好招引“先手棋”。引才需有“千金何足惜，一士固难求”的渴求之心，更需有“聚天下英才而用之”的开放胸襟与务实举措。牢固树立“大人才观”，打破地域、身份、学历等隐性壁垒，摒弃“四唯”倾向，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。坚持需求导向，紧密结合国家重大战略、区域发展布局和产业升级方向，做到“按图索骥”、精准对接，既要聚焦战略科学家、科技领军人才等“高精尖缺”人才，也要注重引进具有发展潜力的青年科技人才、卓越工程师、高技能人才等“新生力量”。持续完善柔性引才机制，通过“揭榜挂帅”“赛马”等制度创新，鼓励人才以项目合作、技术咨询、成果转化等多种形式贡献才智，实现“引才”与“引智”有机结合，形成“近者悦、远者来”的生动局面。
流水必先蓄势。引才的最终目的在于使用，在于将人才这一源头活水转化为发展优势、创新优势，使人才这个“关键变量”成为推动高质量发展的“最大增量”。坚持“用人如器，各取所长”，遵循人才成长规律和科研活动规律，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除论资排辈、圈子文化，让有真才实学者脱颖而出。大胆使用青年人才，敢于给位置、交任务、压担子，支持他们在重大科研攻关中“挑大梁”“当主角”。同时持续深化科技体制、人才发展体制机制改革，赋予科学家和科研单位更大的选择权，为人才松绑减负，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在专注科研、勇攀高峰中实现价值、成就梦想。
人才竞争，不仅是待遇和条件的竞争，更是环境和服务的竞争。要树立“精细服务”理念，在“活水”上必须下足“绣花”功夫。换位思考，将心比心，努力聚焦人才普遍关切的“关键小事”，如住房安居、子女教育、配偶就业、医疗保障等，提供全链条、全周期的精准服务和暖心保障，切实解决人才的后顾之忧。同时推动人才服务从“保障型”向“发展型”升级，打造多元化、智能化的人才服务平台，简化流程、提升效能，让人才安心安身安业。更要注重情感留人，健全联系服务专家制度，加强思想沟通和情感交流，增强人才的归属感、认同感和幸福感，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的社会环境，持续激发人才“一池春水”的活力。（徐文康、王峻洲）
