年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。基层组织部门要围绕现代化建设目标打开思路，在提升年轻干部培训质效上开辟路径，着力培育一支政治坚定、专业过硬、本领扎实的年轻干部队伍。
擦亮政治底色。政治标准是衡量干部的第一标准。干部在重大考验面前能否旗帜鲜明、在诱惑围猎面前能否保持定力，关键在于政治素养。要把党性教育和理想信念教育作为年轻干部人生的第一堂“政治课”，从历史传承中寻根基，用模范典型做参照，立足中国共产党人精神谱系，依托当地党校、干部学院等主阵地，强化红色课程的编制和红色课堂的打造，推进“红色基因代际传承”体系化宗旨教育。要创新教学方式，把革命遗址作为“实景课堂”，把田间地头作为“流动讲堂”，拜老党员、老支书为师，以斗争历史、创业事迹为训，言传身教接受革命传统教育，涵养政治品行、砥砺党性意志。在此基础上，更要深刻认识到基层一线是锤炼政治素养的关键场域，大力实施服务基层计划，推动年轻干部深入基层、扎根群众，增进党群之间的血脉联系，真正从根基上汲取营养，提升政治内涵。
保持实干本色。高质量发展呼唤高素质专业化干部队伍。履职担当既需政治过硬，也需本领高强。特别是在科技前沿、经济管理等关键领域，必须强化理论与实践的深度融合，以应对日益复杂的发展挑战。要建立健全系统化、精准化的专业培训机制，紧扣地方产业发展规划和现实短板，精准识别干部能力弱项，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。要区分不同领域、不同层级干部特点，量身定制培训项目，深化与高校、科研院所及东部发达地区的合作，推广“订单培养”“跟岗锻炼”等模式。同步建立训后跟踪问效机制，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。坚决杜绝“镀金式”培训，完善以干代训、轮岗实训、压岗锻炼等机制，把有潜力、有闯劲的干部放到县域经济、产业升级、项目建设等主战场，让他们在一线攻坚中增长才干、创造实绩。
彰显斗争亮色。当前，改革发展稳定任务艰巨，对干部驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力提出了更高要求。要强化各行业各领域防范化解各类风险挑战的能力，加强驾驭复杂局面、处理复杂问题的训练，经常性开展重大事件处置等实战演练，着重训练年轻干部临危不乱、处变不惊的能力素养，锤炼敢打敢拼、敢于斗争的精神品质，增强应急处突、攻坚克难的本领。要有计划、有组织地把年轻干部放到重大战略前沿、改革攻坚“深水区”，放到乡村全面振兴、产业转型、民生保障等重点领域，放到维稳处突、舆情应对、基层治理等关键岗位，让他们在直面矛盾、解决问题的过程中经风雨、见世面、壮筋骨，真正练就扛得了重活、打得了硬仗的“铁肩膀”，在中国式现代化建设中勇挑重担、奋发有为。（中共仪陇县委组织部 田香宁）
