近年来，针对工业经济薄弱、产业结构单一、专业干部匮乏等问题，四川省南充市启动工业经济领域专业干部专项培养计划，通过新增编制职数、一线重点培育、创新人才政策等举措，不断提振干部干事创业的激情，提升干部队伍整体素质，为工业经济发展凝心聚力。
聚焦工业产业，注重提能增干锻造高素质干部队伍。一是不断推动干部人才、编制资源向工业经济领域集中，新设立南充市新型工业化发展促进中心、南充市铁路和机场建设发展服务中心等事业单位，根据实际增核经信、发改、经合外事等单位领导职数以及行政事业编制，为工业经济领域干部广开进贤之路。二是常态化开展专业能力培训，组织干部到项目一线开展拉练式培训，围绕汽车汽配、化工轻纺、高端装备制造等“八大产业链专班”主题，针对性开办经济专业能力素质提能班，全方面提升干部队伍工业经济专业素质。三是加强干部日常监管，坚持“三个区分开来”，严格落实容错纠错相关举措，常态化推动“能上能下”，为实干者撑腰鼓劲。
聚焦精培优育，坚持“一人一策”提升干部专业化水平。一是加强重点部门专业人才选育，健全全市工业经济领域人才库，经过反复比选，选配能力突出、实绩优异、熟悉工业经济、有相关专业背景的干部担任市经信局、市经合外事局等单位班子成员。二是通过“红色薪火工程”等方式，选派年轻同志到市经信局、市经合外事局等单位跟班锻炼，在工业经济一线锤炼干部、检验干部。三是根据人才特长、专业背景等实际情况制定“一人一策”培养方案，充分发挥“老带新传帮带”作用，落实“一对一”帮带培育，帮助干部能力素质全面提升。
聚焦发展所需，创新人才政策拓宽专业干部来源渠道。一是做好工业经济领域人才需求缺口测算，做好相关专业、学历结构、从业经验等梯队预期管理，用好公务员招录、人才引进、急需紧缺专业选调生等渠道拓宽工业经济领域干部来源，不断引进专业对口人才，持续完善工业经济领域干部梯队建设。二是打好人才政策“组合拳”，通过人才强市战略“1+10”政策举措，大力实施“嘉陵江英才工程”，完善“果州人才绿卡”办法等方式，不断充实工业经济领域人才力量。三是不断探索人才激励机制，用好人才招引、公务员转任等措施，用好用足职级职数使用等政策规定，充分发挥考核指挥棒作用，探索“带编入企”等新模式，进一步激发担当作为的内生动力。（文岚 伍炜）
