近年来，四川省巴中市南江县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，围绕“三个服务”，全面提升公务员工作质效，助推南江县高质量发展迈上新台阶。
围绕服务大局，在优化结构上下功夫。一是坚持精准招录。立足高质量发展需求，聚焦“5+2+3”现代化产业体系，科学制定招录计划，精准设置考录岗位。今年来，招录的120名公务员中，经济学、电子信息工程等急需紧缺专业74名，同比增长21.14%；本科及以上学历110人，同比增长14.5%。二是健全交流机制。严格执行人事调配工作召集人会议制度，明确转任（调动）人员需具备职（岗）位所需的专业背景或工作经历，对发改、经信等经济部门建立“岗位需求”清单，全面统筹具有专业背景或专业工作经历人员的交流使用。今年来，经济部门新进人员中具有相应专业背景或者专业工作经历的达100%。三是建立专业储备库。聚焦经济发展需要，梳理全县公务员专业背景、工作经历、能力专长等要素，建立“9圈15链”公务员储备库，储备经济领域专业公务员1569人。围绕全市经济指标排名，工业、招商、底线等全县重点工作指标完成情况，对130名表现优秀的公务员优先纳入经济专业人才储备库。
围绕服务干部，在急难愁盼上下功夫。一是在激励担当上做好服务。严格落实“三个三分之一”职级职数激励机制，坚持关心关爱、择优晋升、基层一线原则，在单位党组织推荐基础上，对344名公务员进行职级晋升、85名事业人员进行职员等级晋升，提振干部担当作为的“精气神”。二是在护航成长上做好服务。持续推进“新苗培优”计划，全面梳理2022年以来新录用的386名公务员的成长情况和155名政治业务“双导师”的帮带情况，调整补充双导师45名。同步建立“年轻公务员成长跟踪档案”，对85名表现突出的年轻公务员优先纳入后备干部蓄水池。三是在解题破难上做好服务。围绕拓宽受处分干部、乡镇干部、事业干部成长交流渠道，探索实施“三个畅通”计划，对影响期满、表现优秀的25名受处分干部晋升职级，同时将乡镇干部选调（考调）年龄放宽至45岁、并增加2类转任情形。全覆盖对32个乡镇（街道）450名非领导职务公务员进行座谈,收集需求45项，及时解决困难12项。
围绕服务能力，在自身建设上下功夫。一是锻造一支作风过硬的公务员队伍。结合公务员平时考核，持续实施机关党员干部“评分制”，指导103个机关事业单位对全县5436名党员干部建立纪实评分管理台账。今年来，评定“领跑型”干部230名、平时考核“好”等次干部650名。二是锻造一支业务精湛的党务干部队伍。将公务员工作细分为14大类，对应制定21项具体业务流程，收录77项政策法规和答复意见，精准调训各县级、乡镇（街道）有关负责同志和党务干部268人次。三是锻造一支高效规范的组工干部队伍。建立公务员信息管理系统“月更新，季维护”制度，及时动态更新公务员信息，实现公务员“进、管、出”环节实时高效。细化公务员转正定级、登记、转任等工作流程，今年来办理了补登记14人次、退休39人次、转任（调动）163人次、工资调标调整4052人次。（中共南江县委组织部 刘艳丽 石怡）
