年轻干部在基层工作中须常备“三把尺子”：一把量初心，一把量本领，一把量作风。每量一次，就褪去一分“书生气”，多增一分“泥土香”，只有在反复丈量中，才能逐渐成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
用“初心尺”量一量“我是谁”。年轻干部奔赴基层，首先要弄清“我是谁”。当双脚踏入基层，就要收起学生身份，把“公仆”的职责扛在肩上。要量一量说话方式，是否还带有学生腔；量一量脚下泥土，是否真正踩实踩深；量一量心中天平，是否真正把群众利益摆在首位。发现说话脱离群众，就主动学习群众语言，让老百姓听得懂、愿意听；发现调研不深入，就进一步沉下身去，让鞋底多沾泥土、心中多装民情；发现服务意识淡薄，就及时校准方向，牢固树立以人民为中心的发展思想。只有把“初心尺”拉直绷紧，才能在基层实践中交出一份合格答卷，让群众真切感受到年轻干部为他们办实事、解难题的真诚和决心。
用“本领尺”量一量“会什么”。“上面千条线，下面一根针”，基层干部作为政策落地的“穿针引线”人，“线”引得好不好，直接关系到党的惠民政策能否落地生根、上级决策部署能否开花结果。因此，年轻干部要常量“本领尺”，既要学会从家长里短中洞察群众在养老、医疗、教育等方面的实际需求，又要学会将矛盾纠纷化解为充满温情的“和谐曲”，更应提升在危急关头应急处突、化险为夷的能力。每一次主动接过“烫手山芋”，都是对能力的考验和锻炼；每一次在困难中调整思路，都是对创新能力的促进和提升。要在一次次攻坚克难的实践中，将“本领恐慌”转化为“本领自信”，把能力短板锻造成成长长板，把工作做得越来越好、越来越精。
用“作风尺”量一量“做什么”。作风是试金石，最能检验干部的成色。这把尺子衡量的是群众的满意度，也关乎干部自身的成长与发展，容不得半点折扣。年轻干部必须牢固树立责任意识，力戒形式主义，不做表面文章。要主动深入艰苦地区、复杂环境和关键岗位，在走访调研中了解实情、发现问题。要将解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，无论是关爱独居老人日常起居，修缮村民出行的泥泞道路，还是拓宽合作社农产品的销售渠道，都要用心用情用力，把关乎群众切身利益的“小事”抓实办好。通过这些扎实的工作，不仅能够拓宽工作思路，密切干群关系，更能夯实为民服务的基础，将责任担当落到实处。
“初心尺”确保方向不偏，“本领尺”促使能力过硬，“作风尺”力戒作风漂浮。新时代的年轻干部须牢牢掌握并用好这“三把尺子”，精准对标人民群众的期盼与要求，在新征程上书写无愧于时代和人民的奋斗篇章。（张一凡）
