巡视作为党内监督的战略性制度安排，其震慑作用和实践效果已得到充分检验。推动巡视工作高质量发展，关键不仅在于“巡”，更在于扎实做好巡视“后半篇文章”，坚持问题导向，强化跟踪问效与成果运用，真正把监督成果转化为治理效能。
直面问题，确保整改到位。巡视不是“一次性”工程，绝不能把巡视工作视为临时性、应付性的检查活动。必须清醒认识到，巡视的最终目的在于推动改革、促进发展。党组织要将巡视反馈作为改进工作的重要契机，变外部监督压力为内生治理动力，自觉树立常态化检视意识，主动对照巡视标准查找差距，做到即知即改。这要求我们发扬自我革命精神，敢于直面深层次问题，从根源上推进整改，将有效措施制度化、长效化，坚决防止问题反弹，实现可持续的自我净化与自我提升。
精准指导，推动标本兼治。被巡视单位不仅要照单全收反馈意见，更需针对反馈意见建立清单、明确责任、限时整改，确保件件有着落、事事有回音。更要深挖一步、举一反三，从个别问题切入，层层深入剖析，查找背后的制度性、机制性缺陷，由点及面推动“一件事”向“一类事”转变。这就要求被巡视单位领导班子切实发挥带头作用，将整改任务逐项落实，形成以上率下、全员参与的良好氛围，以实际行动将巡视组的指导意见转化为具体“治理处方”，最终达到“巡视一批、带动一片、规范一方”的效果。
系统施策，促进协同贯通。巡视整改绝非孤立环节，而应深度融入组织建设、队伍优化、制度修订等全局性工作。要注重加强巡视监督与其他监督方式的贯通协调，联动纪检监察、公安、巡察、信访等职能部门资源，形成监督合力，针对巡视反馈中呈现的高频问题、关联问题等，开展跨部门、跨领域联合整治，打破部门壁垒和信息孤岛，着力构建系统集成、协同高效的监督体系。同时，要强化巡视成果在干部考核评价、选拔任用和管理监督中的运用，将整改落实情况作为检验领导班子和领导干部担当作为的重要依据，激发干部主动整改、积极作为的内生动力，推动整改成果实现最大化、长效化运用。（中共庆元县委组织部 吴适斌）
