青年是城市发展的活力所在,城市的繁荣兴盛,离不开青年人才的创新与担当。当前,各地纷纷加入“抢人大战”,但比吸引人才更重要的,是如何真正留住人才、培育人才,实现城市发展与青年成长的双向奔赴。这就需要以战略眼光和系统思维,构建“引才、留才、育才”并重的人才工作体系,营造近悦远来的人才生态,为城市高质量发展注入源源不断的青春动能。
城市发展,首在得人。人才引进是推动高质量发展的先手棋,必须主动谋划、精准施策。引才不能简单追求数量规模,而需紧扣城市发展需求,围绕本地产业链布局创新链,建立动态更新的紧缺人才目录,做到按图索骥、靶向引才。在对标城市定位和资源优势基础上,既要聚焦国家重大战略,引进擅长原始创新和关键核心技术攻关的优秀工程师、高技能人才、高校科研团队等,助推本地产业转型升级;也要高度重视教育、医疗、文化等民生领域的青年人才引进,持续补强公共服务短板;同时应持续发挥现有人才的桥梁资源,形成“引进一个、带来一批”的乘数效应,为城市发展提供强有力的智力支撑。
引才的关键在于留才,留才的关键在于用心。一座城市能不能留住青年人才,不仅要看引才政策的吸引力,更要看长远的发展空间和文化氛围。从旅游、购物、娱乐等“身边小事”,到就业、创业、安居等“人生大事”,无不体现出一个城市最末梢的服务温度。因此,必须打好服务“组合拳”,加强政策、资金、场地、培训等保障,持续优化教育、医疗等公共服务供给,积极协助解决子女教育、配偶就业、父母养老等后顾之忧,以全链条、全周期的政府支持,营造好青年发展“微生态”。同时,也要注重营造开放包容、鼓励创新的城市文化,广泛开展人才交流、人文体验、社区融入等活动,以丰富的城市魅力与深厚的文化内涵,提升人才对当地的归属感和认同感,实现从“流入”变“融入”、从“扎根”到“绽放”。
人才培育是支撑城市可持续发展的长远之策,也是提升城市能级的关键支撑。城市不仅要把青年人才“引进来”“留下来”,更要通过系统化培育让他们“强起来”,实现人才与城市的共同成长。当前,不少城市正积极整合高校、企业、科研院所等优质资源,既有效打通产学研转化路径,也让青年人才在真实场景中锤炼解决复杂问题的能力,为其专业知识、创造能力发挥提供丰厚土壤。一些地区将产业发展需求与人才成长路径紧密衔接,通过探索“揭榜挂帅”“创业大赛”等机制,推动青年人才在重大项目中挑大梁、显担当,并以能力、贡献为导向,做好综合评估与育才规划,为城市项目推进配置人力资源提供精准的科学依据,真正锻造出一批适应未来挑战的复合型、创新型骨干力量,让青年人才在城市有家更有为。
