年轻干部是推动高质量发展的中坚力量，培养选拔优秀年轻干部是一项关乎长远的战略任务。要让年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，须用好“三剂良方”，全方位、多层次、宽领域地加强年轻干部培养选拔工作，努力打造一支高素质年轻干部队伍。
以“铸魂培元”为良方，为年轻干部“强基固本”。政治上的坚定，源于理论上的清醒。要把坚定理想信念作为年轻干部成长的必修课，引导他们从党的百余年奋斗历程中汲取智慧和力量，自觉锤炼忠诚干净担当的政治品格。要通过集中轮训、专题研讨、在线学习等多种方式，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要注重挖掘和利用好本地红色资源，开展沉浸式、体验式党性教育，让年轻干部在红色洗礼中传承红色基因、赓续红色血脉，始终保持对党忠诚的政治本色。
以“实践磨砺”为良方，为年轻干部“墩苗壮骨”。“刀在石上磨，人在事上练”，实践是最好的课堂，基层是最好的舞台。要坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到乡村全面振兴、基层治理、招商引资等急难险重任务中去经风雨、见世面、长才干，在深入基层、贴近群众中汲取营养、增长智慧。要建立健全“导师帮带制”，为年轻干部配备经验丰富的导师进行“一对一”指导，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，提升工作能力和业务水平。要鼓励年轻干部发扬斗争精神，推动他们在参与重大项目建设、防范化解重大风险、攻克技术难关等实践中，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，不断培养战略眼光、系统思维和驾驭复杂局面的能力。
以“严管厚爱”为良方，为年轻干部“保驾护航”。严管是厚爱，是对年轻干部真正负责的体现。要建立健全年轻干部监督管理机制，加强对年轻干部的日常监督和管理，对他们在思想、工作、生活中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要加强廉政教育，引导年轻干部自觉遵守党纪国法，坚守廉洁底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要坚持严管和厚爱结合，注重对年轻干部思想动态和工作生活的关心关爱，帮助解决实际困难，让其感受到组织的温暖与关怀。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（山东省高密市委组织部 付调调）
