识人察人，功在至深。在当前复杂多变的国内外形势下，各种风险挑战层出不穷，选拔什么样的干部担任重要岗位，不仅体现用人导向，更关系到党和国家事业发展的全局。把好新时代选人用人关口，关键要加强党性鉴别，从政治忠诚、境界格局、廉洁自律等多个维度，全方位考察干部，确保选拔出来的干部真正让组织放心、让群众满意。
党性鉴别要聚焦哪些“关键维度”？
政治忠诚是试金石。鉴别一个干部的党性，首先要看是否真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这不是一句空洞口号，而要体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动中，体现在重大原则问题上的立场态度上。境界格局是测量仪。一个有党性的干部，必然胸怀“国之大者”，善于从全局高度思考问题、推动工作。要重点考察干部在推动高质量发展、防范化解重大风险等重大任务中的表现，看其是否具有战略眼光、创新思维和担当精神。廉洁自律是铁门槛。廉洁是底线，更是党性修养的直接体现。要严格执行“凡提四必”要求，深入核实个人重大事项报告，综合运用巡视巡察、审计、信访等监督成果，全面了解干部廉洁自律情况。
新形势下如何提升党性鉴别的“精准度”？
坚持日常考察与关键时刻检验相结合。党性修养不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。要注重在日常生活中考察干部的一贯表现，同时要在重大斗争、重大任务中检验干部的实际表现。强化多部门联审与大数据分析相补充。建立健全组织部门与纪检监察、审计、信访等部门的信息共享机制，运用大数据技术对干部进行多维度“画像”，提高鉴别精准度。突出群众参与与实绩考核相印证。干部党性强不强，群众最有发言权。要扩大群众参与评价的渠道，注重从群众的口碑中了解干部，用实实在在的工作业绩验证党性修养。
党性鉴别应成为净化政治生态的“净化器”。加强党性鉴别，不仅是为了选准用好干部，更是为了营造风清气正的政治生态。通过鲜明树立重视党性的用人导向，让那些政治坚定、胸怀大局、清正廉洁的干部得到重用，让那些阳奉阴违、眼界狭窄、廉洁不过关的干部没有市场。只有这样，才能形成示范效应，引导广大党员干部不断加强党性修养，自觉践行忠诚干净担当的要求，从而净化政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。选人用人是风向标，党性鉴别就是这风向标上的指针。指针偏一寸，风向标就可能偏一丈。只有练就党性鉴别的“火眼金睛”，才能把真正的好干部选出来、用起来，锻造一支让党放心、让人民满意的高素质干部队伍，为奋进新征程、建功新时代提供坚强组织保证。
（浙江省余姚市黄家埠镇 任贝杯）
