济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。当前，人才资源作为第一资源的特征愈发明显，人才竞争日益成为区域竞争的关键因素。做好新时代人才工作，必须牢固树立“服务为先”理念，以优质服务集聚人才、用好人才、成就人才，为高质量发展提供坚实人才支撑。
服务人才，首先要读懂人才、贴近人才。随着人才流动加速和就业形态多样化，其对服务的需求也日益多层次、个性化。如湖南岳阳创新打造“1+X”青年人才驿站布局，通过整合政策咨询、创业指导、就业扶持等服务资源，实现人才服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。实践说明，优质的人才服务不能止于个别“盆景”，而应形成全域“风景”，真正实现人才到哪里，服务就延伸到哪里。要提升服务精准度，定期开展人才需求调查，精准把握不同领域、不同层次人才的所思所盼。针对高层次人才，应聚焦科研攻关、成果转化等关键环节，提供专业化支持；针对青年人才，应着力解决安居落户、子女教育等实际困难。通过整合政府、市场、社会三方服务资源，加快推进人才服务数字化转型升级，建设智慧人才服务平台，推动人才服务事项“一网通办”，实现政策“精准推送”、服务“免申即享”，让人才享受更加便捷高效的服务体验。
人才竞争，归根到底是制度的竞争、环境的竞争。习近平总书记强调，“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。”为人才“赋能”，就要充分授权、充分信任，推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，赋予其更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权；为人才“减负”，则要减少不必要的事务性负担，让其心无旁骛聚焦主业。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，大力破除制约人才发展的制度壁垒。建立健全创新容错机制，明确容错情形和程序，为敢于探索、勇于创新的人才保驾护航。敢于“破立并举”，真正为人才松绑解缚，使其放开手脚创新、放心大胆探索，形成天下英才竞相涌现的生动局面。
做好人才服务工作，既要注重物质保障，更要注重思想引导、政治引领。坚持党管人才原则，将政治引领有机融入日常服务管理，引导广大人才把个人理想融入国家发展。加强与人才的思想联系和感情交流，完善领导干部联系服务专家制度，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。善于用事业凝聚人才，围绕国家重大战略需求，打造一批高能级创新平台，实施一批重大人才项目，让人才在服务经济社会发展中实现价值、建功立业。加强人才理想信念教育，组织国情研修、社会实践等活动，引导人才传承弘扬科学家精神，自觉践行社会主义核心价值观，激励人才勇闯创新“无人区”，实现更多“从0到1”的突破。注重选树宣传优秀人才典型，讲好人才奋斗故事，增强人才的认同感、归属感和自豪感，不断营造尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围。（卢默民）
