习近平总书记强调，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。如何精准考核干部，历来是组织工作的重点和难点。如果知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误，进而导致干工作不实在、不到位，影响地方政治生态。
考准考实干部是选人用人的基础性工作，关乎干部队伍建设质量，关乎事业发展大局。考核既是了解干部开展工作情况的手段，又是衡量政绩的标准，更是一种指引和导向。通过考核，可以让干部明白组织提倡什么、反对什么，事业需要什么、抵制什么，群众欢迎什么、厌恶什么。考得准，能够让干部的真实业绩得以体现、真才实学得以具化，可以为选人用人提供客观、科学、有力的依据，有助于树立正确的政绩观；反之，如果尺子没有量好、砝码没有放好，干部的政绩就难以定性定量，不仅会对“试玉辨材”产生不良影响，还会挫伤干部干事创业的积极性。
事业为上、以事择人，是考准考实干部表现的重要遵循。考准考实干部的真实表现，必须直插一线以事察人。要结合分工及开展工作情况，通过谈话交流、实地走访，聚焦任务要求、盯紧时间节点，全方位了解干部履职尽责情况。无论是重大项目建设一线，还是推进乡村全面振兴考场，或是防汛排涝前沿，都需要看干部的真实表现，是不是第一时间冲在前、干在先，是不是用心用情到群众身边，倾心倾力为群众排忧解难。要善于到群众反映集中、矛盾比较突出、问题比较棘手的现场、一线收集干部实绩表现，通过其对急难险重任务的应对及解决情况，掌握干部真实表现。
干部的业绩在实践，干部的声名在民间。检验干部政绩的成色纯不纯、品质真不真，还需到群众中去，看看民意口碑。要深入基层一线，让群众参与到考核之中，从方言土语中听一听群众的评价，在民生项目、便民服务中验一验干部的初心，看干部是否及时回应人民群众的合理诉求，充分掌握干部为民服务的真实情况。要让群众当考官、让人民当裁判，既要看能否把好事实事办到人民群众的心坎上，又要看能否处理好急事难事、为民纾困解忧，坚持用群众的满意度来检验干部与岗位的适配度、对工作的胜任度、对党和人民的忠诚度。
考核的目的在于运用。考核评价“指挥棒”最终要转化为选人用人“风向标”。要坚持把考核结果与干部使用相挂钩，树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，打破论资排辈、平衡照顾，让干得多、干得好的有甜头、有奔头，让不作为、乱作为的没市场、没前途，实现能上能下、优胜劣汰。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要把堪当大任者选出来，让他们在重要岗位上发挥更大作用；把勇挑大梁者用起来，让他们在重点工作中释放更大动能。同时，要充分发挥正向激励作用，愈是让有为者有位、实干者实惠，就愈能激励先进、鞭策后进，就愈能让更多的干将闯将猛将在干事创业中脱颖而出，实现以优良作风提振务实之功，形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的生动局面。（夏永太）
