近年来，兴海县聚焦产业发展瓶颈、技术服务难题、优势资源利用不充分等突出问题，坚持以人才引育为基础，以组织保障为支撑，统筹推进人才形势分析、需求研究、政策制定和环境优化工作，围绕产业链、创新链和服务链布局人才链，探索形成“政策引导+部门联动+帮带培育+服务保障”的人才引育新模式，切实以人才活水润泽乡村全面振兴沃土。
优化顶层设计，确保专家人才“引得来、用得好”。严格落实省州关于人才工作的部署要求，立足农牧区发展实际、服务水平、区位优势，研究制定人才工作要点，出台《兴海县专家人才工作站政策支持和服务保障措施（试行）》。根据柔性引进专家的服务期限，将人才分为第一、第二、第三层次，按学历职称划分为A、B、C、D、E五类，并按最高10万元、最低2万元的标准落实服务报酬，持续完善人才服务保障机制。制定《兴海县优秀本土人才分类认定及奖励补助办法（试行）》，在教育教学、医疗卫生、技艺技能、农牧业生产经营管理等领域，明确3个等次、6类认定情形及相应奖补措施，健全本土人才评价体系，以新理念、新机制发掘、识别和培养优秀本土人才，充分激发人才发展新动能。
聚焦关键领域，推动专家人才“展专长、善作为”。依托教育、卫生、农牧三个专家人才工作站，坚持“需要什么、引进什么”的原则，柔性引进医疗、教育、文化旅游、循环奶产业等方面专家人才31名，为全县牲畜养殖、作物种植和农畜产品加工提供技术示范。积极协调徐州市第一人民医院、西宁市第一人民医院，引进医疗人才28名，主持完成青海省首例“膝关节周围神经射频消融联合PRP关节腔治疗手术”，填补了省内相关技术空白。与青海大学附属医院签订意向合作协议，引进麻醉科、肛肠科、妇科、产科四个专业科室专家，共同开展医疗技术攻关，弹性参与重大手术，培养帮带本土医疗人才，推动优质医疗资源向兴海延伸。
注重聚力赋能，促进专家人才“升层次、提质量”。县委主要领导压实人才工作责任，连续三年组织实施州级人才项目——“兴海县高原中藏药材植物研究实验室”，联合省州专家建设高原中藏药材种质资源库，深入开展珍稀濒危中藏药材生态抚育，积极申报2025年度“昆仑英才·高端创新创业人才”特色人才项目，有效促进藏医药传承与生态保护深度融合。扎实做好“昆仑英才”申报推荐工作，紧扣重点领域、产业和学科，推荐2名本土人才成功入选。加强人才教育培训，举办党政人才培训班8期、培训500余人次，开展专业技能人才培训3期、培训180余人次，组织党政干部和专业技术人才30余人赴省内外先进地区挂职锻炼和跟岗学习，全面提升各类人才的政策把握能力和专业技术水平。
突出严管厚爱，保障专家人才“留得住、能安心”。持续加强专家人才资金扶持保障，累计为16名柔性引进人才发放服务报酬106.6万元，为6名优秀本土人才发放奖补资金5万元、关心关爱资金4.8万元，为6名直接引进人才争取高原工作特殊补助48万元、住房补贴18万元，为4个名医名家工作室争取专项资金20万元，有效激发人才创新创造活力。严格执行领导干部联系服务专家人才工作制度，县级干部通过“一对一”“一对多”等方式与专家结对，定期走访慰问、听取意见、协调解决实际困难，切实增强专家的获得感和满意度。畅通人才建言渠道，积极邀请专家代表参与党委、政府重大决策，列席党委、人大、政府、政协重要会议，发挥专业优势建言献策，不断增强人才的政治认同感和归属感。（中共兴海县委组织部 扎格才让）
