人才蔚，事业兴。当前，我们比以往任何时候都更加渴求贤才能士，也比以往任何时候都更有条件成就人才、成就事业。这既关乎国家前途，也关乎民族未来，是一项既需战略眼光，又需务实举措的系统工程。
引才如引活水，贵在流动与融通。真正的人才，往往流向那些尊重创新、包容多元、服务周到的地方。要跳出传统“属地管理”思维，强化“但求所用、不求常在”的柔性理念，打破制度壁垒，构建跨区域、跨领域、线上线下结合的引才网络。应围绕国家重大战略和产业方向，聚焦关键核心技术领域，精准引进一批能够突破瓶颈、引领未来的高层次人才与团队。同时，也要重视青年。年轻人最具想象力和创造力，需通过实习实践、初期支持等措施，帮助“潜力股”成长为“实力派”。服务保障也要跟上，妥善解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧，让人才安心扎根、专注事业。
育才如植嘉木，重在培土与育苗。人才培养非一日之功，要构建覆盖全面、衔接有序、富有韧性的育才体系。首重立德，引导人才坚定理想信念，胸怀“国之大者”，把个人追求融入国家发展。要推动产学研深度融合，打破院校科研与社会应用之墙，让人才在真实场景中历练成长。尤其要重视中青年骨干培养，通过师徒传承、专项研修等方式，打造结构合理、接力奋进的人才梯队。基层和乡村同样不容忽视，要大力培育懂技术、善经营、能扎根的实用型人才，让每一片土地都有人才支撑，每一个梦想都有绽放的舞台。
用才如调琴瑟，妙在合拍与共振。人才用得好，才能发挥最大效能。必须改革评价机制，坚决破除“四唯”倾向，建立以实际能力、创新价值和发展贡献为核心的评价标准，让真才实学者脱颖而出。敢于给机会、压担子，实施“揭榜挂帅”“竞争赛马”等机制，鼓励优秀人才在重大任务中挑大梁、当主角。激励措施到位，让作出贡献的人才在精神和物质上都有获得感，形成“创新者有甜头、实干者有奔头”的导向。促进人才有序流动，打破单位、部门壁垒，使人才在更广阔天地中优化配置、释放活力。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才放下包袱、勇敢探索，最大限度激发创新创造的源头活水。
济济多士，乃成大业；人才焕发，则国运昌隆。以开放姿态广纳天下英才，以科学机制培育本土贤能，以广阔舞台让每个人才尽展其长，我们必能汇聚起迈向高质量发展、实现民族复兴的磅礴力量。
（浙江省杭州市萧山区政府新塘街道办事处 王玠珺）
