乡镇党建办作为基层党建的“神经中枢”，是凝聚党员力量、夯实组织根基的关键枢纽。山西省长治市黎城县洪井镇党建办紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，以“三化协同”为抓手，即精细化联动、规范化运转、集约化服务，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，为乡村全面振兴注入强劲动能，努力书写基层党建提质增效的“洪井答卷”。
全局谋划，构建系统化责任体系
洪井镇党建办始终坚持“一盘棋”工作思维，以系统化布局推动党建工作提质增效。一方面，构建“责任闭环”机制，编制《镇村两级党建工作履职清单》《岗位目录清单》，明确镇党委班子成员、村党支部书记等责任主体，细化党建任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条；另一方面，建立“周碰头+月调度+年评估”工作闭环，每月召开党建例会梳理工作安排，听取各村支部汇报并现场点评问题、交办任务，紧扣基层党组织规范化建设、党员教育管理、党建引领基层治理等重点，科学谋划下月工作，细化责任分工与时间节点，推动软弱涣散党组织整顿、党员发展等重点工作切实落地见效。通过全局统筹，确保上级决策部署在基层深入有效落实。
细处着手，夯实精细化基础支撑
从规范组织生活到抓实党员教育，党建办以“绣花功夫”夯实基层工作基础。严格推行“三会一课”纪实管理，构建“全程记录、动态跟踪、定期核查”的闭环体系，对各村支部会议记录、主题党日活动、学习教育开展“双随机”抽查，通报整改问题并明确时限标准，推动各村支部在“查改促”中提升组织生活质量。针对流动党员管理难题，通过微信群、“学习强国”平台定期推送党章党规解读、时政热点分析、先进典型事迹等学习资料，确保党员教育不断线，让流动党员离乡不离党。同时，在全镇“五办一站两中心”架构下，单独设立党建办专用办公室，整合资源打造26个村级“一堡垒五中心”功能阵地，构建“镇带村”的“矩阵式”管理架构，在党群服务中心设置“一站式”服务窗口，组建13支党员志愿服务队，今年已服务群众500余人次，办成群众可感可及的实事69件，切实将组织优势转化为治理效能。
长效施策，激活集约化服务动能
党建办注重以制度固化经验，构建长效机制，推动党建工作抓在日常、严在经常、实在长效。一方面，建立“考核激励”机制，将村干部考核结果与绩效、评优直接挂钩，形成“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。另一方面，创新“党建+网格”联动模式，推动镇干部下沉网格，通过“网格入户+线上征集”双通道收集民情民意，形成“民意需求清单”，对民生实事实行“清单式管理、销号制落实”，今年已解决群众急难愁盼问题百余件。针对村级阵地建设、党员发展程序不规范等薄弱环节，健全“发现—整改—回头看”闭环管理体系，通过日常督查、专项巡查精准发现问题，分门别类制定整改方案，明确责任主体与完成时限。此外，选优配强党建办人员力量，按“4+3+7”标准配置（1正3副、3名专职、7名兼职），明确岗位职责与工作流程，细化32项党建任务“责任清单”，实现“周碰头+月例会+年评估”工作闭环，确保基层党建运行更加顺畅、效率持续提升。
砥砺奋进，谱写乡村全面振兴新篇章
从全局谋划到细处落笔，从日常管理到长效保障，洪井镇党建办以“钉钉子”精神深耕主责主业，将政治优势转化为治理效能、组织势能转化为发展动能。2025年，党建办将继续秉持“紧弓满弦、奋勇争先”的状态，把目标刻在心上，把执行视为铁律，把担当作为自觉，全力完成各项工作任务，让党建“软实力”成为乡村全面振兴的“硬支撑”。（黎城县洪井镇人民政府）
