近日，内蒙古包头市委讲师团人才引进引发关注。细心网友发现，在2025年1月开展的包头市委讲师团招聘中，三名曾于2023年入围的面试者，再度“巧合”登榜，疑似为“萝卜岗”。8月9日，包头市联合调查组发布情况通报：经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。
人才是衡量一个国家综合实力的一项重要指标。习近平总书记指出，“人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。”这一重要论述，充分说明人才在全面建设社会主义现代化国家进程中的重要作用。
回望百余年党史，中国共产党始终坚持“公平竞争”这一人才选拔基石，推动人才选拔不断向能力本位、科学评价发展。然而，有的地方和单位在政策落实中跑偏走样，将引才通道悄然变成“量身定制”，将引才程序变为“萝卜招聘”，表面看是用条件的剪刀裁出“合身衣裳”，实则剪断了社会公平的底线。
“量身定制”的病灶何在？究其根源，在于权力的任性、监督的缺位，从而将公共资源异化成“特定群体”的发展捷径。制度缺位则漏洞生，监督乏力则私欲涨。破解人才引进“量身定制”困局，须以制度铁笼锁住任性的权力。
在源头设计上，需要完善人才引进全链条监督机制，建立岗位需求科学论证制度，引进专业机构参与岗位说明书编制，严格审查限定性条件的必要性，坚决杜绝“因人画像”。
在过程管控中，需最大限度减少身份信息干扰，让评委聚焦专业素养与实绩贡献真评实选，让“关系分”“人情分”无处遁形。要加强关键环节管理，确保动议提名、考察考核等流程，“每一步都可追溯、每一环都有印证”。
在监督维度上，既需督促招聘单位落实招聘方案集体研究、过程全程纪实、结果及时公示等要求，也要加强群众监督，通过公开答辩、社会公示等形式，让选才过程经得起“镜头”聚焦。对踩踏红线者，坚持“零容忍”追责，既处理直接责任人，也追究领导责任，让铁规发力、禁令生威，形成“伸手必被捉”的强力震慑。
打破“小圈子”，才能形成“大格局”。真正的人才沃土，从不需“量身定制”。比如，江苏苏州面向全球“揭榜挂帅”，集聚全球创新力量攻克关键核心技术。又如，广东深圳推行“悬赏制”科研攻关，千万奖金不问英雄出处。再如，浙江试点“赛马机制”，鼓励青年科技人才在创新实践中脱颖而出。这些鲜活的探索，印证了“海不辞水，故能成其大”的用人智慧。
人才选拔如同赛场赛马，让千里马在公平赛道上竞相奔腾，孰优孰劣，一目了然。当各地方各单位破除身份藩篱、学历崇拜、地域界限，真正以能力贡献为标尺，人才创新创造的活力必将如源头活水奔涌不息。
功以才成，业由才广。全面推进中国式现代化新征程上，我们对人才的渴求比任何时候都更迫切。以更公平、更开放的姿态广纳贤才，亟须各地方各单位加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才制度体系。当人才沃土遍植梧桐，何愁凤凰不来？
