习近平总书记指出：“全党必须牢记，为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。”当前，在迈向共同富裕的征程中，组织工作肩负着重大使命，犹如画师手中的妙笔，勾勒着美好生活的轮廓。
选贤举能，架起共同富裕“人才梁柱”。“为政之要，莫先于用人。”组织工作的首要任务，便是选拔出德才兼备、心系群众的干部，为共同富裕搭建坚实的人才框架。在选拔的过程中，要严格把关，全方位考察干部的政治素养、工作能力和为民情怀。那些在脱贫攻坚中表现突出的干部便是典范，他们深入基层，精准把握群众需求，因地制宜制定帮扶措施，带领群众摆脱贫困。如今，在共同富裕的新征程上，同样需要这样有担当、有能力的干部。要通过科学选拔机制，将敢于创新、善于作为的干部安排到关键岗位，让他们在推动产业发展、促进就业创业等方面发挥积极作用，为共同富裕架起稳固的“人才梁柱”。
培训赋能，锻造共同富裕“本领钢刃”。“工欲善其事，必先利其器。”要让干部在共同富裕的道路上大显身手，就必须通过培训为他们锻造过硬的本领。为此，要制定系统、全面的培训计划，涵盖经济、管理、科技等多个领域。针对农村干部，要开展现代农业技术、农村电商运营等培训，助力他们掌握新的发展技能，带领农民发展特色产业，拓宽销售渠道，实现农村经济的蓬勃发展。对于城市干部，要加强在数字经济、绿色发展等方面的培训，提升他们在推动城市产业升级、促进就业方面的能力，为城市共同富裕注入新动力。通过培训，让干部不断更新知识结构，提升综合素质，成为推动共同富裕的本领。
监督激励，点燃共同富裕“奋进火焰”。“不以规矩，不能成方圆。”有效的监督和激励机制是组织工作推动共同富裕的重要保障。一方面，要建立健全监督体系，加强对干部工作作风、廉洁自律等方面的监督，确保干部依法依规履行职责，防止出现形式主义、官僚主义等问题，为共同富裕事业营造风清气正的环境。另一方面，要完善激励机制，对在共同富裕工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。只有让干部感受到组织的认可和鼓励，才能以更加饱满的热情投入到共同富裕的事业中。
