朝阳市龙城区紧紧围绕三年行动目标任务，聚焦转作风、促落实，紧盯选贤能、强激励，突出抓管理、优服务，有效激发干部干事创业热情，以组织之为、干部之为助力区域振兴发展取得新突破。2024年，地区生产总值突破100亿元，推动160万吨美富淦冷轧带钢项目、浪马轮胎炼胶中心等61个项目、总投资107亿元开工建设。
把转作风作为重要抓手，持续振奋干部担当“精气神”。坚持把思想政治建设摆在首位，以“理论传授+实战实训”方式，开展主体培训班、干部人才大讲堂等活动，共培训干部2000余人次，并选派100多名新任职干部赴连云港、兰考学习，推动干部解放思想、更新观念。压实拧紧县、乡、村三级抓落实责任链条，县级领导包联村级党组织，推动“党群共富”“百村晋位”，2024年村集体经济收入10万元以上的村占比较上年增长8％。171名科级干部通过“双进双促”助企纾困，先后招引项目92个，并协调助企资金1.3亿元。完善机制保障作风转变落到实处，制发《转作风抓落实十项机制》《部班子分组蹲点调研方案》等7个文件，对干部履职行为、能上能下等作出严格规范，提高潜绩考核权重，引导干部树立并践行正确政绩观。
把抓落实作为关键举措，持续强化干部担当“硬支撑”。实施“党建+重大事项”双推进计划，设立临时党支部并创建党员示范岗，以党建引领推动各项工作提质、提速、提效。2024年以来，招引亿元以上项目12个，完成重大民生实事18件，获国家级奖项4个、省级奖项44个。优化“交办—承办—督办—反馈”闭环管理工作流程，配套建立领导包联、定期汇报以及“红黄牌”预警、“红黑榜”通报等机制，凭落实成效评价干部，纠治慵懒、推诿、拖延等作风不实问题18个。坚持守正创新理念推动工作落实，率先在省级高新区实行岗位聘任制度，畅通区直机关与高新区干部互通机制，双向交流提拔中层以上干部20人。积极搭建博士后人才攻克“卡脖子”关键核心技术的平台，成功获批两家省级“博士后创新实践基地”。探索鸟化石国家地质公园“区委引领—事业单位选派党代表负责—国企运营”的成功经验，仅用202天便高质量完成3年期升级任务，“五一”假期接待游客6.1万人次，向全国打响龙城“化石”品牌。
把选贤能作为战略工程，持续激活干部担当“新动能”。实施“专项考察+无任用调研+民主评议”的综合考核方式。组织部班子成员深入70余家单位开展“面对面”调研谈话，结合60余次专项考察和700余人次的交叉互评，集体为210名干部精准“政治画像”，实现知事识人精准化。打破隐性台阶、破除论资排辈，让一大批实绩突出、群众公认的干部得到提拔、表彰和奖励。2024年以来，分14批次调整干部308人，调整不适宜担任现职干部2人，并精准容错1人，表彰95人、嘉奖616人、记三等功10人，让干部有奔头。为420名区管干部建立“干成事”业绩档案，实行一人一档、一事一记、定期公示。同职级、同领域干部在横向对比中找差距，在公开评议中受触动，有效激发内生动力与工作热情。（中共朝阳市龙城区委组织部 李长丽）
