流动党员是党员队伍的重要组成部分，能否让这股“红色力量”在奔波中找到归属、在奋斗中发挥作用，直接关系党的执政根基。做好流动党员管理，关键在用真心筑“家”、用服务聚力，让他们在“有家”的归属感中实现“有为”的价值感。
织密组织网络，“筑巢安家”强根基。对流动党员管理而言，摸清底数、建强阵地是夯实工作的根本。要构建立体化摸排机制，通过“线上数据筛+线下网格找”联动公安、企业等力量，动态更新信息库，精准标注职业特长、服务意向等信息，做到“流入即发现、入职即纳管”。要搭建“三级联动”服务矩阵，以镇级党群服务中心为枢纽、企业“乡音工作室”为支点、村社党群服务中心为兜底，打造集报到、学习、服务于一体的“流动党员之家”，定期开展技能培训、乡情活动，让党员在异地他乡感受“家”的温馨。要健全动态管理机制，与流出地党组织定期沟通，实时掌握流动轨迹，针对性开展就业指导、生活帮扶，实现从“管得住”向“管得好”转变，让组织始终在身边。
创新教育引领，“暖心赋能”聚合力。对流动党员教育管理，既要解思想之惑，更要暖人心之需。要打造“线上+线下”融合体系，线上依托“云端课堂”定制政策法规、职业技能等课程，让“日常教育不断线”，线下结合红色资源、“共富工坊”开展现场教学，借传统节日组织乡情活动，让教育“重要节点有温度”。要深化跨域协作机制，与流出地签订“双向共管协议”，通过“流动党员驿站”解决异地学习、子女入学等难题，实现“风筝不断线”。要坚持“教育+服务”双轮驱动，既抓思想提升，更解“急难愁盼”，协调医疗保障、业务跨区办理等事项，让教育管理既有力度更有温度，让党员思想“不掉队”、情感“不疏远”。
搭建实践平台，“实干担当”显价值。实践是检验初心的试金石，行动是彰显担当的坐标系，流动党员的价值，要在服务群众、推动发展的实干中体现。要畅通作用发挥渠道，结合职业特长设网格治理、技术帮扶等岗位，开展“我为驻地献良策”“志愿服务暖人心”等活动，引导党员在基层治理、产业发展中亮身份、作表率。要健全激励保障机制，挖掘先进典型，通过“最美流动党员”评选、感谢卡激励等方式，让“有为者有位、实干者得誉”。要实施“雁归工程”，借中秋、国庆等契机召开推介会，吸引流动党员返乡创业、担任乡村运营师，形成“流出有作为、流入有贡献、返乡有担当”的生动局面，让每一名流动党员在奋斗中彰显本色。
流动党员管理没有捷径，唯有以“时时放心不下”的责任感，把组织温暖送到身边，用真心筑“家”、用服务聚力，才能让流动党员无论身在何方，都能在“家”的怀抱中积极作为，为党的事业注入“红色动能”。
（浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇 陆欣瑜）
