乡镇党建办是推动基层党建工作提质增效的“核心引擎”。今年以来，山西省吕梁市兴县聚焦基层治理关键领域，以“三强三促”为抓手，精准发力、靶向突破，推动基层党建工作质效实现系统性提升。
强制度体系 促责任落实
坚持“因地制宜、科学划分、人岗相适”的原则，创新探索乡镇党建办“123”工作法。“1”即聚焦年度核心任务，制定党建工作计划与要点；“2”即每月召开1次党建工作专题研讨会，开展1次专题蹲点调研会；“3”即将党建工作目标、重点任务、具体措施3项核心内容细化，推动党建工作形成“计划—实施—反馈—优化”的闭环运转。同步构建“党建办主任牵头抓总、常务副主任分项督导、其他成员高效执行”的三级责任体系，以“定责—督责—考责”全链条管理压实责任，凝聚“上下联动、齐抓落实”的工作合力。针对党建工作的不同任务场景，分类制定党建办工作人员职责清单，精准明确11个岗位对应的71项具体职责，确保各项任务从宏观部署到具体执行层层衔接、落实落细。
强队伍建设 促效能提升
建立“1333”队伍模式（即由乡镇党委副书记任主任，组织委员、具有丰富党务工作经验的中共党员、党群服务中心主任分别担任党建办常务副主任、专职副主任、兼职副主任，专兼职工作人员各3名），为基层党建工作提供坚实的组织保障和人才支撑。截至目前，全县15个乡镇共配备党建办工作人员140余名，实现基层党建力量全覆盖。构建“县乡联动”培训体系，依托县委党校和乡镇党校主阵地，精心设置基层党建、基层治理、乡村发展、作风建设等专题，累计开展培训16次、研讨交流16次，培训干部200余人次，有效提升基层干部综合能力。针对部分党建办工作人员“书生气浓、泥土味淡”的短板，创新实施乡镇班子成员“老带新”结对帮带制度，从思想作风、工作方法、实践能力等方面全方位指导，练就扎根基层、服务群众的真本领。
强保障激励 促担当有为
按照乡镇党建办工作要求，兴县已推动15个乡镇全部设立独立办公场所，统一悬挂“党建工作办公室”标识牌，张贴组织架构图和工作职责表，实现阵地建设标准化。15个乡镇已累计投入45万余元基础工作经费，为党建工作“有钱办事、有力推进”提供坚实保障。创新建立“一线考察”机制，将党建办干部日常表现与年度考核、评优评先直接挂钩。对表现突出的干部，优先推荐参评“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号。今年已有1名党建办干部荣获市级“优秀党务工作者”称号，树立了实干争先的鲜明导向。此外，着力推动党建工作与中心工作深度融合，累计开展政策宣讲45场次，为群众办实事90余件，实现“党建强、治理优、发展好”的良性循环。（中共兴县县委组织部）
