村（社区）“两委”换届，是新时代加强基层组织建设、完善基层治理体系的关键举措，更是推进乡村全面振兴的筑基工程。村（社区）选好“领头雁”、配强“当家人”，直接关系党的执政根基和群众福祉。必须坚持高标准、严要求，以“深”的研判、“实”的储备、“严”的纪律，确保换出新班子、新作为、新气象。
把牢“研判关”，下好换届“先手棋”。精准研判、摸清底数，是换届平稳有序的基石。组建由组织、民政、农业等部门参与的联合调研组，采取“党员、村民代表、离任干部、困难群众必访，矛盾焦点、信访诉求、历史遗留问题必谈”的方式，逐村建立“五清”台账，将村社按“示范、平稳、薄弱”三级分类，针对性制定“一村一策”换届方案。聚焦群众关切，重点开展村级“三资”审计，对工程招投标、征地补偿、惠农补贴等关键领域进行专项核查，审计结果通过“阳光村务”平台全面公开，为换届营造透明环境。构建“驻村工作组+法律顾问+乡村能人调解”三位一体矛盾化解机制，对信访积案实行领导包案、专班推进、限期销号，力争把风险隐患化解在基层、消除在萌芽。
把牢“人选关”，建强乡村全面振兴“主力军”。换届的核心在于“选优配强”，必须打破“就地取材”的惯性思维，拓宽视野、精准发力，打造堪当重任的基层骨干队伍。深入实施“归雁计划”，聚焦本土致富能手、专业人才、外出务工经商返乡人员三类群体，量身定制“政策礼包+创业扶持”，筑巢引凤，积蓄乡村全面振兴人才“源头活水”。建立后备干部“跟岗锻炼”机制，安排其深度参与产业发展、信访稳控等急难险重任务；开办“乡村全面振兴实训营”，采取“导师帮带+项目实操”模式，加速后备干部成长，为换届储备合格候选人。坚持德才兼备的“双好双强”标准，创新设置“实绩比选”环节，将“伯乐相马”转为“赛场选马”，确保选人用人公开透明、优中选强。
把牢“纪律关”，筑牢风清气正“防火墙”。纪律规矩是换届不可逾越的红线，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先，确保换届全程清朗、结果圆满。创新纪律教育形式，制作“十严禁”动画短片、方言快板等通俗易懂的宣传产品；依托村级广播、微信群、宣传栏等全媒体矩阵高频次滚动推送，确保宣传全覆盖。深入开展“换届纪律进万家”活动，推动纪律要求内化于心、外化于行。组建精干高效的巡回督查组，充分运用“智慧监督平台”等信息化手段，对选情实时动态监测掌控。建立“24小时舆情监测响应”机制，联动网信部门，实行全天候值守。对涉及换届的不实信息、网络谣言等负面舆情，坚持第一时间精准识别、权威核查、有效处置，净化网络空间，维护换届环境的清朗稳定。
村（社区）“两委”换届不是简单的班子更替，而是基层治理能力的重塑与升级。唯有以“抓铁有痕”的力度把牢研判关、人选关、纪律关，才能换出群众满意、组织放心、善谋实干的新班子，为乡村全面振兴注入澎湃动能。（中共攀枝花市仁和区委组织部 金阳）
