求木之长者，必固其根本。针对年轻纪检监察干部业务知识不精、办案能力不强、实战经验不足等短板弱项，纪检监察机关要不断做细做实干部教育培训“匹配度”，让学习“量体裁衣”、培训“有的放矢”，助推年轻干部快速实现从破茧到成蝶的蜕变。
从“放任生长”到“结对帮带”，助力壮苗出穗。年轻干部虽理论基础扎实、思维活跃，但缺乏监督执纪、信访处置等实战经验。纪检监察机关应建立年轻干部结对帮带机制，为年轻干部“量身定制”培养方案，由班子成员、部门负责人与年轻干部按“1+1+1”模式结成帮带对子，围绕案件办理、监督检查、文书制作、材料撰写等方面，采取以老带新、言传身教等方式，传授业务知识和工作经验，帮助年轻干部快速掌握谈话技巧、线索研判等核心技能，缩短成长周期。同时，因纪检监察工作政治性、专业性强，在“结对帮带”中，班子成员及部门负责人身上的纪律意识、优良作风及斗争精神可以在潜移默化中感染年轻干部，引导其树立正确的权力观和价值观，自觉筑牢廉洁自律防线。
从“大水漫灌”到“精准滴灌”，突出靶向发力。传统粗放式培训常出现内容重复、针对性不强、培训内容与实际工作场景脱节等问题，不仅无法契合年轻干部差异化成长需求，而且会造成教育资源浪费。纪检监察机关要精准施策、靶向发力，通过问卷调查、岗位分析、能力测评等方式，定期收集年轻干部在政治理论、业务技能、心理素质等方面的培训需求，形成动态更新的需求清单。再按需施教，有针对性地为不同类型、不同特点的干部精准定制专属培训方案，通过案例教学、模拟实战等方式，将培训内容与岗位需求深度绑定，最大限度满足干部的差异化需求，帮助其快速补齐能力短板，成为胜任本职工作的行家里手。
从“纸上谈兵”到“实战练兵”，实现知行合一。纪检监察机关在反腐败斗争中需要应对各种复杂问题和突发状况，年轻干部仅靠书本知识难以应对，容易陷入“空谈理论、脱离实际”的困境。为了解决这个问题，纪检监察机关要选派年轻干部参与上级纪委监委交办的大案要案或本地复杂违纪违法案件，安排资深办案人员带领，全程参与线索分析、谈话取证、撰写报告等环节，让年轻干部在突破案件难点、应对调查对象对抗等过程中，快速提升应急处突和复杂问题解决能力。要抽调年轻干部参与专项监督检查、巡视巡察，通过实地走访、明察暗访、数据分析等方式，让年轻干部快速实现从“知识储备”到“实践应用”的转化，有效提升发现问题、精准监督的能力，培养敢于监督、敢于执纪的担当精神。
从“粗放供给”向“精细培养”转型，是纪检监察机关提升年轻干部教育培训质效、适应新时代监督执纪工作需求的必然选择。纪检监察机关只有坚持问题导向，从年轻干部短板弱项出发，精准把握需求、科学设计课程、创新教学模式，才能真正实现教育培训与干部成长、工作需求的深度契合。（中共嵩明县纪委 王秀云）
