治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。基层治理是国家治理的基石，村级组织建设是乡村全面振兴的战略支点，在新时代治国理政实践中，高质量党建始终是村级组织建设的核心动力，通过“党建赋能、机制创新、能力提升”三管齐下，选优配强干部队伍，汇聚实干担当力量，才能持续巩固乡村全面振兴成果。
强化思想引领，夯实“选优配强”的信念根基。村级组织“选优配强”必须在选人用人上聚焦政治标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，全面贯彻“德能勤绩廉”的选拔导向。开展系统化、常态化的政治理论教育，不断深化对“两个确立”决定性意义的认知，夯实“两个维护”的思想自觉，是增强村级干部政治判断力、领悟力和执行力的关键，也是确保乡村全面振兴战略贯彻落实的根本保障。同时，村级干部培养应坚持政治信仰与为民情怀的统一，建立定期群众联系机制，制度化推动干部深入基层一线，把群众路线真正内化为行动指南，在政治底色与专业水平双提升的过程中，将党的高质量发展要求转化为推动农业农村现代化的生动实践。
加快机制创新，丰富“选优配强”的科学举措。健全制度体系，是保障基层党建生命力的关键路径。一方面，必须加快构建科学高效的体制机制，营造严肃、公正、阳光的选人用人氛围。在制度建设上，既要严肃党内法规的刚性约束，又要构建规范合理的选任流程，充分尊重群众意愿，坚守党内民主原则，通过公开透明的程序，选拔“愿干事、能干事、干成事”的优秀人才进入干部队伍。在选人视野上，要坚持“百花齐放、百家争鸣”的原则，既重视熟悉地方实际的本土人才，也大胆引进具有理论素养的年轻大学生，形成结构合理、优势互补的干部梯队。另一方面，要严格遵循思想政治、品德操守、带富能力和协调能力等“双好双强”标准，确保选出的干部经得住考验、经得起磨炼。通过制度创新和严格把关，真正锻造出一支政治坚定、本领高强、群众信赖的村级干部队伍，充分激发基层党组织的战斗堡垒作用。
注重能力提升，强化“选优配强”的赋能支撑。在“选优配强”的同时，持续为村级干部充电赋能是实现高质量党建的重要保障。整合现有学习资源与平台，以教育培训为重要抓手，系统提升村级干部的政策理解力、治理创新力与群众工作能力。聚焦政策法规、乡村治理、现代农业等关键领域理论，借助现代信息技术实现线上线下融合，拓宽知识获取渠道，增强技术应用实效。同时，阶段性组织岗位比武、演讲比赛等实战演练，强化干部的实践经验和应变能力，为乡村全面振兴培育更多“实干家”。此外，深化“结对帮扶”，定期组织实地指导，让经验丰富的老干部、老党员传帮带，激发新老干部的共同成长。通过多措并举，持续提升村级干部的政治素养、专业能力和群众情怀，形成人才成长与基层发展的良性循环。
乡村全面振兴背景下，必须全力做好村级干部选优配强工作，以高质量党建为引领，锻造政治过硬、本领过硬、情怀过硬的村级干部队伍，更好地服务于国家政策实践落实，切实呵护好广大群众冷暖需要，全方位彰显村级干部的先锋带头作用。
（浙江省嘉善县陶庄镇 宁宁）
