近日，中共中央、国务院印发了《加快建设农业强国规划（2024－2035年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。组织部门作为干部人才工作的核心职能部门，必须强化政治担当，以组织路线服务政治路线，为农业强国建设锻造堪当重任的骨干力量。
以政治建设引领"三农"干部队伍发展方向。建设农业强国必须坚持党对"三农"工作的全面领导，把政治标准贯穿干部队伍建设全过程。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的首课主课，推动干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，把牢乡村全面振兴正确方向。建立政治素质考察清单化指标体系，在粮食安全、耕地保护、农村改革等重大任务中考察识别干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善干部下沉机制，推动年轻干部在驻村帮扶、集体经济攻坚中锤炼"三农"情怀，厚植"把论文写在大地上"的价值追求。
以专业素养筑牢农业强国建设能力基石。面对农业现代化新要求，必须构建分层分类的专业化培养体系。聚焦种业振兴、智慧农业、绿色发展等前沿领域，实施"三农"干部专业能力提升工程，打造农科高校、科研院所、产业基地三位一体的实训平台。完善干部交流任职机制，推动发达地区与粮食主产区干部双向挂职，促进现代农业理念与本土经验深度融合。建立乡村全面振兴"揭榜挂帅"制度，在乡村治理、产业振兴等关键岗位实行竞争性选拔，让专业干部在实战中增长才干。构建"导师帮带+项目历练+跟踪评估"的全链条培养模式，帮助干部补齐科技兴农、数字治村等能力短板。
以人才支撑激活乡村全面振兴发展动能。破解乡村人才瓶颈需要创新体制机制，构建"引育用留"全链条政策体系。实施"人才强农"专项行动，完善柔性引才机制，通过"候鸟专家""周末工程师"等方式导入高端智力资源。健全本土人才培育机制，依托职业院校建设乡村全面振兴人才学院，分层培育新型职业农民、乡村工匠、电商达人等实用人才。深化人才发展体制机制改革，赋予基层更大用人自主权，推行"县管乡用""岗编分离"等灵活用人制度。完善人才服务保障体系，在职称评定、项目申报等方面破除"唯论文"倾向，构建以实践贡献为导向的评价标准，让扎根乡村者"有为有位"。
强国必先强农，农强方能国强。站在新的历史方位，组织部门要自觉扛起服务农业强国建设的政治责任，以更高站位谋划干部队伍建设，以更实举措集聚乡村全面振兴人才，以更大力度完善制度保障体系。将"三农"工作实绩作为领导班子考核重要内容，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的"三农"铁军，将规划蓝图转化为振兴实景，在希望的田野上谱写中国式现代化的壮美篇章。
（浙江省温州市平阳县南雁镇人民政府 孙伟涛）
