全面从严治党，关键是从严治吏；从严治吏，离不开从严监督。做好新时代干部监督工作，需坚持严的标准，用好实的举措，紧盯关键点、拓展监督链、构筑立体网，锻造出一支政治过硬、勇于担当、清正廉洁的干部队伍。
“点上发力”让干部监督“精准聚焦”。加强全方位管理和经常性监督，主要在于精准锁定关键人物、关键事项与关键节点，以点带面，方能示范带动广大党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。紧盯“重点人物”，强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督。聚焦“重大决策”，针对拆迁征地、乡村全面振兴、产业发展等重点领域，完善事前审查、事中监督、事后评估工作机制，确保过程科学民主、流程规范有序。锚定“重要环节”，将干部监督嵌入干部选用全过程，严格执行“凡提四必”要求，紧盯动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，筑好干部监督“防火墙”。
“链上延伸”让干部监督“常管长严”。干部监督是一项系统工程，倘若“单打独斗”，严时“刮大风”，平时“不刮风”，就难以形成常态化长效化监管。组织部门要发挥好牵头作用，凝聚多元主体齐抓共管的监督合力。强化横向协作，持续完善干部监督工作联席会议机制，加强与纪委监委、审计、公安、信访等部门的沟通协调，强化信息联查、结果联用，全方位了解干部遵纪守法、个人有关事项等情况，为精准识别干部提供信息支撑。深化纵向联动，注重听取群众意见，用好实地走访、个别谈话、民主测评等方法，多渠道了解干部实绩和群众口碑，多层次掌握干部的日常现实表现，全方面为干部“画像”。
“网上建构”让干部监督“张弛有度”。干部监督的根本目的在于帮助干部走正道，出发点与落脚点都是在关心关爱、保护干部。唯有严管厚爱并举，方能调动干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。织密日常监督网，将监督“触角”延伸到“八小时外”，坚持抓早、抓小，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒工作，通过“治未病”，预防“大毛病”。搭建关心关爱桥梁，落实“能上能下”机制，亮出“上”的激励，切实把想干事、会干事、能成事的干部选出来、用起来；做实“下”的保障，加强对受处分干部的回访教育，助力跌倒干部“站起来”，形成能上能下、能下又能上的鲜明用人导向和良好政治生态。
（作者：张雯 王婧萌，江苏扬州市江都区委组织部、邵伯镇党委）
