新时代赋予组织工作新使命，高质量发展呼唤组织工作新作为。面对推动高质量发展的时代重任，组织部门要扛起主责、抓好主业，聚焦关键环节，突破瓶颈制约，以更宽的视野谋划路径，以更实的举措破解难题，以更强的担当推动落实，持续发力、久久为功，让组织优势转化为发展优势，让组织活力迸发为前进动力。
干部队伍是推动高质量发展的中坚力量，结构优化是提升战斗力的关键路径。组织工作要着眼事业长远发展，科学配置干部资源，持续激发队伍活力，确保各级干部在改革发展中扛得起重活、打得了硬仗、破得了难题。要突出专业化导向选配干部，注重在经济发展主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线发现和使用干部，让专业的人干专业的事，让合适的岗配胜任的人。要强化梯队化建设培养干部，统筹用好各年龄段干部，促进合理流动、有序更替，形成老中青结合、优势互补的生动局面。要坚持实战化标准锤炼干部，把改革发展稳定一线作为练兵场，让干部在实践磨砺中增长才干，在应对挑战中砥砺品格，真正成为堪当重任的栋梁之材。
人才是高质量发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。组织工作服务大局，要把人才发展摆在核心位置，让创新活力充分涌流，让智慧源泉竞相迸发。要构建更具吸引力的人才政策体系，持续优化引才育才用才机制，打造人才集聚“强磁场”，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要搭建更高能级的创新创业平台，推动产学研用深度融合，促进创新要素高效配置，支持人才在关键领域攻坚克难，在重大项目中施展才华。要营造更富温度的人才服务环境，完善全链条服务保障，消除后顾之忧，强化荣誉激励，让人才感受到尊重与关怀，激发内生动力与创造激情。
基层是高质量发展的实践沃土。组织工作要向下扎根、向上生长，把基层基础打得更牢，把末梢神经织得更密，确保决策部署落地生根，发展动能传导畅通。要推动资源向基层倾斜，加大政策支持力度，强化力量配备保障，让基层有条件办事、有能力成事。要推动服务向基层延伸，健全常态化联系机制，畅通诉求反映渠道，及时解决急难愁盼，增强基层干部群众的获得感。要推动成效在基层检验，以群众满意度为标尺，以发展实绩为依据，让基层工作更有温度、更显实效、更可持续。
推进体制机制创新是保障组织工作高效运行的关键支撑，关键要打破惯性思维，突破路径依赖，推动释放更大效能、激发更强活力。要完善协同联动机制，强化部门横向协作，促进层级纵向贯通，形成上下联动、左右配合的工作格局。要优化考核评价机制，科学设置指标，动态跟踪问效，既看显绩更重潜绩，既重结果也管过程。要健全容错纠错机制，明确边界标准，鼓励探索实践，让干部轻装上阵、锐意进取，凝聚起干事创业的强大合力。
