推进中国式现代化得把制造业做强，牢牢攥住关键核心技术，推动产学研深度融合，培养大批高素质人才。各级组织部门要拿出“前人栽树，后人乘凉”的长远眼光和“一棒接着一棒跑”的实干劲头，充分发挥组织职能优势，打好人才培养“组合拳”，锻造科技创新“先锋队”，为中国式现代化建设筑牢人才根基。
靠顶层设计把稳培养航向。培养科技创新人才不能“一拍脑袋就干成”，要从顶层设计入手，通盘考虑、长远谋划。一方面，要有“一盘棋”思维，打破部门之间的“篱笆墙”，统筹协调教育、科技、人社等部门资源，避免出现“九龙治水水不治”的混乱局面。另一方面，建立动态调整机制，紧跟科技发展潮流和市场需求变化，及时优化人才培养方案，确保培养人才既能接上“天线”又能接下“地气”，避免“闭门造车”“水土不服”的“不良反应”。
用平台建设厚植成长土壤。吸引和培养科技创新人才，优质发展平台必不可少。要当好“筑巢人”，加大科研基础设施投入，建设一批重点实验室、技术研究中心等“硬平台”，提供人才大展身手的“大舞台”。要当好“红娘”，牵线搭桥推动企业、高校、科研院所深度合作，打造“产学研用”协同创新共同体，让人才在真刀真枪的项目合作、技术攻关中增长本领，避免“纸上谈兵”。要当好“店小二”，提供“一站式”“保姆式”服务，在住房、子女上学、看病就医等“关键小事”上出台优惠政策，降低创业门槛和成本，解决人才后顾之忧，真正激活创新一池春水。
以机制创新点燃创新引擎。科学人才机制是激发科技创新人才活力的“指挥棒”。要坚决打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，建立以创新能力、实际贡献为导向的评价机制，让有真本事的人“冒得出、站得稳”。推行“揭榜挂帅”“赛马制”等选拔机制，让身怀绝技的人才主动“揭榜出征”，在“赛马场”上一较高下，形成“万马奔腾”的热闹局面。完善人才激励机制，对作出重大贡献的人才给予荣誉表彰、政策倾斜，让人才既有“里子”又有“面子”，真正实现“近者悦、远者来”。
（作者：石亮聪，诸暨市店口镇平安法治办公室）
