四川省南充市顺庆区聚焦干部队伍建设，服务区域高质量发展大局，坚持在要处发力、从实处出招，通过以学强基、以干赋能、以选立标，着力锻造一支高素质年轻干部队伍，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
紧盯学习之要，突出培训“强基”。一是抓理论教育“铸魂”。深入实施理论培训计划，严格落实理论教育总课时不低于70%的要求。举办党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神学习读书班、培训班，开展“阵地课堂”“社区课堂”“板凳课堂”等活动1200余场次，推动党的创新理论“入眼入耳”更“入脑入心”。二是抓红色教育“固根”。依托罗瑞卿纪念馆、张澜纪念馆，打造全国公安民警思政教育基地和全国民盟盟员溯源教育基地，串联本土红色教育点位，打造“战役战事场景再现”“重走胜利路”等红色研学线路4条，创作《罗瑞卿大将的精神品格及当代启示》等沉浸式精品党课6门，配套百年党史、顺泸起义研究等7个教学专题、40余项子课题，以红色教育引领作风建设、夯实党性根基。三是抓业务教育“壮骨”。着眼补短板、填空白，着力提升年轻干部综合能力，分类举办纪检、党务、宣传等系统专题类培训班17期、培训1550余人次。开展新任科级领导干部培训班、红色薪火工程实践提能培训班、选调生培训班，培训110人次，切实增强年轻干部干事创业能力。
紧盯实干之要，突出实战“赋能”。一是精准定岗搭建干事平台。结合暖心扶企、重点项目保障、驻外招商等工作载体，通过个人自荐、单位推荐、组织筛选等形式，摸清干部特长、岗位特点、事业特征“三个关键”，从全区范围内择优选派115名优秀年轻干部入驻规上企业、省市区级重点项目，为年轻干部搭建展示自我、发挥特长的舞台。二是选优配强招商专班力量。围绕“五大产业链”，抽调选派31名优秀年轻干部，组建新一轮“3+2链长制”产业专班，促进优势产业提质倍增、成势突破。截至目前，已赴北京、上海、广东等地开展投资促进活动50余批次、签约项目16个，促成东阳光药玻科技产业园、合科泰半导体等20个项目开工建设，超迈光电、爱瑞特、力远电动车等17个重大项目竣工投产。三是实施重点工作提能行动。结合“暖心扶企”行动和项目经理服务模式，围绕三个“十大行动”和三大关键重点领域，优选60名年轻干部到工业发展、项目投资、风险防范和其他重点工作一线锤炼本领、增长才干，实现干部历练成长和服务中心大局互促互赢。
紧盯选贤之要，突出导向“立标”。一是明确选任风向。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，对攻坚克难、勇挑重担、善抓落实且表现突出的年轻干部优先提拔使用、晋升职级。2024年以来，从产业发展、招商引资、乡村发展、援汶帮扶、风险防范一线和基层工作中提拔重用年轻干部40余名。二是优化考察识别体系。构建“知事识人、辨绩考能”干部综合考察识别体系，建立完善“能岗匹配”的干部选任机制，科学设置分类评价、绩效考核、日常管理和加减分4项指标，划分乡镇街道、党群机关、政务保障、社会管理与民生服务部门，经济发展与城市建设部门等组别，通过实地调研、谈心谈话等方式，考准考实干部政治素质和日常表现。三是加强年轻干部储备。科学设置领导班子、内设机构年轻干部配备标准，建立完善年轻干部应配数量、已配数量、缺口数量清单，按照农业、财会、项目等7大类专业，建立年轻干部、党外干部、女干部3大“蓄水池”，经过资格审查、甄别筛选、动态调整等程序，208名优秀年轻干部储备入库。（四川省南充市顺庆区委组织部 郑栋天 马雷）
