高质量发展是新时代的硬道理，归根结底在于人才。放眼全球，科技革命浪潮奔涌，区域竞争日趋激烈，谁拥有人才优势，谁就能抢占发展先机。踏上强国建设、民族复兴新征程，我们对人才的渴求比任何时候都更加强烈，人才工作的战略地位也更加凸显。
引才不是“装点门面”，更不能“大水漫灌”，关键在于精准聚焦。要紧扣国家重大战略和地方发展所需，瞄准新质生产力培育、关键核心技术突破、战略性新兴产业壮大等重点方向，“摸清家底”，绘制清晰的人才需求图。政策要有的放矢，既要为顶尖人才和紧缺人才开“绿灯”，也要重视吸引能扎根本地、服务产业升级和民生改善的实用型、技能型“工匠”。只有引才的“靶心”对准发展的“靶标”，才能形成强大持久的吸引力。
人才工作，“引”是起点，“育”是根本，必须构建全链条培养体系。一方面，要打通学用“堵点”，推动高校、职校专业设置与产业发展深度融合，探索“订单式”培养，让教育真正成为输送发展所需人才的“源头活水”。另一方面，要搭好实践“舞台”。鼓励企业在创新一线锤炼人才，支持科研院所担当“揭榜挂帅”重任，引导人才在基层和艰苦岗位“墩苗”成长。尤其要打破论资排辈和“四唯”倾向，建立以创新能力、实际贡献为导向的评价“指挥棒”，让有真本事的人脱颖而出，形成“万马奔腾”的生动局面。
人才竞争，本质是环境的比拼。引得来、育得成，更要留得住、用得好。关键在营造近悦远来的好环境。优化“硬环境”，持续提升城市品质和公共服务，在安居、子女教育、医疗等“关键小事”上做实保障、解除后顾之忧。提升“软环境”，核心是营造尊重知识、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和工作机制。深化“放管服”改革，破除体制机制“藩篱”，赋予人才更大自主权。同时，畅通流动渠道，打破身份、地域等限制，让人才在广阔天地施展才华。只有当人才感到被尊重、被信任，事业有奔头、生活有滋味、情感有归属，发展沃土才能真正成为人才扎根、成长的乐园。
人才兴则事业兴。以精准之策引才，以长远之计育才，以最优生态留才，让人才的创造活力充分涌流，我们定能汇聚起推动高质量发展的澎湃动能，为推进中国式现代化筑牢坚实的人才基石。（作者：杭州萧山交通投资集团有限公司 郑祎祺）
