人才是推进基层治理现代化和区域经济高质量发展的核心动能，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。做好新时代人才工作，不断激发人才创新创造活力，要坚持在做强人才总量、提升人才质量、优化人才结构上下功夫，着力为高质量发展提供强有力人才支撑。
搭建引才平台，拓宽人才“蓄水池”。深挖本土资源潜力，紧扣特色产业需求，把握高校毕业生求职旺季、企业扩张用人高峰等关键时机，定期举办招聘盛会，特设行业专场、季节招聘等线上线下活动，创新设置青年人才职业规划服务窗口和实习岗位对接通道，筑牢本土人才根基。打造多维成长平台，以创新创业大赛、职业技能竞赛为载体，构建“项目路演+资源对接+成果转化”全链条服务平台，建立重点人才项目培育库，实施领军人才团队培优计划。要拓宽视野，常态化围绕产业发展需求和技术攻关难题，开展校地合作，助力企业精准对接知名高校及科研机构。依托高校、社会组织等渠道，发挥信息桥梁作用，引导优秀人才携资本、技术、项目回归创业。
创新育才机制，锻造科创“主力军”。基础研究是科技创新的源头。要充分发挥青年科技人才的重要作用，推动构建教育链、人才链与创新链有机衔接的融合发展体系。健全全周期管理机制，加强预研攻关、工程建设与成果应用的有效衔接，推动跨学科、跨领域主体协同联动；重点布局前沿领域基础研究，加大国家实验室、重点实验室建设投入，打造原始创新策源地，为青年科技人才创造“十年磨一剑”的良好环境。同时，还需针对不同青年科技人才特点实施个性化培养方案，依托网络课程、导师指导等多元方式，增强青年科技人才的创新思维、协作能力与全球竞争力。
优化留才生态，构筑发展“强磁场”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要秉持“尚贤者，政之本也”工作原则，积极营造公正平等、竞争择优的制度环境，不断健全完善人才评价、使用和激励机制，坚持有利于人才成长的用人导向、政策导向和发展导向，围绕产业需求、重点工程、重大项目，健全政企对接、校企合作、供求帮扶机制，聚焦技术创新“卡脖子”难点、企业发展壮大堵点，发挥政府部门服务效能，统筹落实好广大人才安身、安心、安业“关键小事”，做优人才发展“大环境”，创优用人单位“小气候”，涵养近者悦、远者来的优良生态，全面提振人才干事创业、推动发展的激情活力。
释放用才效能，激活创新“动力源”。要当好创新发展的排头兵，集中力量打好关键核心技术攻坚战。实施重点领域研发计划，加强科创平台建设，鼓励企业增加研发投入，建立“企业出题、科研答题”的协同攻关机制；优化创新资源配置，推动各类创新要素向企业集聚，培育更多专精特新“小巨人”企业；建设高标准知识产权保护体系，完善技术交易市场，打通科技成果转化“最后一公里”，真正让人才创新创造活力充分迸发。
（浙江省嘉兴市经开区长水街道办事处 石佳惠）
