为深入贯彻中央八项规定精神，深化整治形式主义为基层减负，近日，中央和国家机关工委将克服“机关病”和“衙门作风”作为重要内容纳入2025年机关党建专项督查范围。近年来，基层减负工作取得了显著成效，但形式主义、官僚主义的顽疾仍未彻底根除。从“文山会海”到“指尖上的形式主义”，基层干部陷入“数据迷宫”与“留痕泥潭”。如何为基层真正减负，让干部轻装上阵，成为亟待解决的时代课题。
基层是国家治理的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。然而，形式主义的不良风气却让基层干部疲于应付。“属地管理”成为“甩锅”借口，文山会海如影随形，过度留痕屡禁不止，数字赋能异化为“数字负担”。这些现象不仅浪费了基层干部的时间和精力，也让服务群众的初衷被层层稀释。破除基层负担，关键在于真抓实干、精准施策。要从机制上破题，推动形成干的合力，让基层干部从繁琐事务中解脱出来，回归服务群众的本源。
为基层减负，要理清权责关系，厚植实干担当的“坚实根基”。基层减负的核心在于厘清权责边界，避免“层层甩锅”的不良风气。一些地方以“属地管理”为借口，将自身职责转嫁给基层，让基层干部疲于应付。这种“权责倒挂”的现象，不仅让基层干部不堪重负，还让治理效能大打折扣。要破解这一难题，必须从制度上“正本清源”。一方面，要建立基层履职事项清单，让基层干部清楚“挑哪副担、干哪些活、扛什么责”，确保基层干部“权责清晰、有章可循”；另一方面，要推动资源向基层合理倾斜，确保基层有干的底气和实力。正如古人所言：“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”只有让基层干部明明白白履职，才能让他们敢担当、能作为。
为基层减负，要革除会文沉疴，斩断形式主义的“荆棘藤蔓”。文山会海如藤蔓缠绕，让基层干部沦为“文件搬运工”。一些地方的干部戏称：“早上开会到中午，下午填表到深夜。”这种“以会落实会议、以文件落实文件”的怪象，不仅浪费了宝贵的时间，还让实际工作流于表面。要破除这一顽疾，必须从源头上“精兵简政”。一方面，要严格落实精文减会要求，避免“层层落实”转变为“层层开会”，让基层干部有更多时间抓落实、办实事；另一方面，要优化会议的形式，把学习会、研讨会开到现场去，杜绝“形式会”、“表态会”，还可以通过视频会议、线上研讨等方式，提升会议效率。让干部挣脱“文山会海”的束缚，投入深耕为民服务的沃土，才能真正贴近群众，赢得民心。
为基层减负，要优化考核机制，激活干事创业的“源头活水”。考核是推动工作的“指挥棒”，但如果考核过度注重“留痕”，就会让干部陷入“为了留痕而工作”的怪圈。一些地方考核要求干部频繁打卡、上传截图、填写台账，原本高效便捷的数字化工具，反而成了新的负担。这种“指尖上的形式主义”，不仅让干部忙于应付，也让考核的初衷变了味。要解决这一问题，必须让考核从“痕迹管理”转向“实绩导向”。一方面，要精简考核指标和环节，考成效、重实绩，依靠信息化手段合并多部门、同事项考核；另一方面，要提升群众评价在考核机制中的比重，让群众的满意度成为衡量工作成效的重要标准，激励党员干部担当作为。只有让干部从考核的“留痕焦虑”中解脱出来，才能真正把精力投入到解决群众的实际问题上。
基层减负非一时之功，需以“咬定青山不放松”的韧劲持续发力。唯有卸下形式主义的“重壳”，让干部轻装上阵、群众实惠满意，方能书写“上下同欲者胜”的时代篇章。只有让基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，用“实干指数”提升群众的“幸福指数”，才能让基层治理真正贴近民心、顺应民意、造福民众。
（作者：沈碧虹，杭州市临平区运河街道纪工委）
