人才是乡村全面振兴的“金钥匙”，是基层发展的“顶梁柱”。在广袤基层大地上，人才如同汩汩清泉，既能为干涸的土地注入生机，也能让贫瘠的土壤结出硕果。当前，不少乡镇面临着人才匮乏的困境。破解难题，关键要打好“引、育、留”组合拳，让人才根系深深扎进乡土，为推动乡村全面振兴、促进共同富裕注入强大动能。
因地制宜，播撒引才“金种子”。人才引进不能“大水漫灌”，而是要如老农育苗般精挑细选，让人才与乡土气如同齿轮般紧密契合，把有限资源用在刀刃上。各级党委要大力实施“雁归工程”，建立在外人才动态信息库，绘制“人才地图”，精准对接与本地重点产业息息相关的能工巧匠、致富带头人，靶向引才。同时也要避免“唯学历论”，对返乡创业青年、退伍军人、非遗传承人等群体，可设立“人才绿卡”，在项目申报、场地租赁等方面开辟绿色通道，让各类人才找到适合自己“一展抱负”的舞台。乡镇、农村也要探索“乡村人才集市”模式，定期组织寓外人士参加“家乡行”活动，让游子多看乡情、常听乡音、不忘乡愁，建言献策，共话发展。
深耕细作，厚植育才“营养基”。人才培育是乡村全面振兴的“造血工程”，只有厚植人才成长沃土，才能让本土人才如雨后春笋般涌现，让外来人才像种子般破土而出。要就近依托高校、职校组建“导师团”，邀请教授学者、高级技工、农事专家、电商达人开设“流动课堂”，手把手教生产经营、种植畜牧、农机技艺、直播带货。建立“1+X”传帮带机制，每位导师结对3至5名“学徒”，把“独门绝技”变成“集体财富”。探索“人才振兴积分制”，将技术培训、创业实践折算成积分，用以兑换政策支持。还要善用“云端课堂”，组织线上学习农业技术、经营管理等微课，让农民随时“充电”。对有潜力的“好苗子”，可输送至农科院所、龙头企业跟班学习，形成人才辈出的良性循环。
优质服务，撑起留才“暖心伞”。人才振兴是篇大文章，需要绵绵用力、久久为功。留住人才，既要有好政策，让人才安心扎根，防止“刚培养就流失”，更要营造尊才重才氛围，让人才价值持续释放，形成人才集聚的“强磁场”，吸引更多“金凤凰”。各级党委、政府要当好“后勤部长”，结合人才队伍实际，建立“人才服务专员”制度，量身定制服务“菜单”，提升人才服务水平和服务质量。为符合条件的高层次人才配备专属“管家”，协调解决子女入学、医疗保障、住房安居等后顾之忧。企业也要积极创新激励机制，探索“技术入股”“项目分红”等模式，让人才既有“面子”又有“里子”，真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。（浙江省江山市峡口镇人民政府 袁影）
